用创新的制度、创新的管理、创新的服务、创新的文化来迎接十年大庆——北京盛世物业管理仃限公司10年庆典序曲

9年前,空军转业军官刘刚带着6位创业者,在盛世嘉园小区阴暗潮湿的地下室里,召开了北京盛世物业管理有限公司(以下简称盛世物业)的首次工作会议.在会议上,刘刚为大家规划了一幅公司未来10年发展的蓝图.     

确认农业法人资格的必要性及其对策研究

规模小且分散的农户土地承包经营体制 ,其确立有特定的条件。它同社会主义市场经济的发展有些不相适应 ,同时也存在着一些现实障碍。因此政府应该鼓励农户放弃土地承包使用权 ,加速土地流转 ,适当扩大农户承包土地的面积 ,通过土地的整理和重新分配 ,使农户承包的土地连成一片 ,给农户以农业法人的资格 ,以促进我国农业向专业化、商品化、现代化发展。     

我国沿海渔民转产转业的成本收益模型分析

对于一个理性的“经济人”来说,渔民从事渔业生产的目的是追求经济利益最大化,其转产转业行为也是在成本与收益比较下理性决策的结果.在考虑到转产转业的成本因素后,如果从事其他行业比捕捞业盈利更多,渔民就会选择从捕捞业退出,转入高盈利行业.反之,如果转产转业的收益不抵成本,渔民的转产转业行为就很难发生.     

关于沿海渔民转产转业问题的政策建议

[编者按]由杨坚同志主持完成的《关于沿海渔民转产转业情况的调查报告》是根据农业部党组的部署,沿海渔民转产转业情况调查组(江浙调查小组)赴江苏、浙江两省,对执行中日、中韩渔业协定生效后沿海渔民转产转业情况进行专题调查的调研报告。本文为该调查报告的第二部分(第一部分在2001年第6期刊登)。同时,欢迎广大读者结合我国沿海渔民转产转业这个主题发表真知灼见,共同为进一步推动沿海渔民转产转业献计献策。     

湛江渔民转产转业政策实施的绩效评估

渔民转产转业是一个历史性的难题，是一项涉及面广、政策性强的复杂社会系统工程，更由于长期以来我国专家、学者及政府部门比较重视政策制定和执行，轻效果评估，因此对其评估带来困难。本研究根据政策绩效评估原理，运用模糊综合评价法，构建了渔民转产转业政策绩效评估指标体系，以此对湛江渔民转产转业政策实施绩效进行了评估，并提出了改进建议。     

组织变革认知、转业辅导、生涯发展与人力运用关系之研究——以台糖公司为例

为适应多元环境的变化，公营事业转民营已成为一种市场趋势，而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时，除应顾及组织业务发展外，亦应提供转业辅导，协助员工重新规划生涯发展方向，以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象，探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份，研究结果发现：1．组织变革认知之“改隶成效”对转业辅导之“新知能学习”有显著影响；组织变革认知之“裁撤标准建立”对转业辅导之“训练课程设计”有显著影响。2．转业辅导之“新知能学习”对员工生涯发展之“生涯路径规划”和“生涯信息提供”有显著影响。3．转业辅导之“新知能学习”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响；转业辅导之“参训动机”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。4．组织变革认知之“裁撤标准建立”对员工生涯发展之“生涯路径规划”与“生涯信息提供”有显著影响。5．组织变革认知之“改隶成效”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响；组织变革认知之“裁撤标准建立”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。     

二十年艰苦拼搏实现企业管理新跨越

深圳市建筑装饰(集团)有限公司的前身是深圳市建筑装饰总公司,它是奉中央军委、国务院命令集体转业建设深圳特区的工程兵创建的,成立于1986年9月20日,到今天,它已20周年了.     

绍兴海洋捕捞渔民转产转业调查与研究

海洋捕捞渔民转产转业是经济结构进行战略性调整中的关键环节.本人在广泛深入调查研究基础上,结合绍兴海洋渔业经济结构实际情况,认真分析了海洋捕捞专业渔民转产转业的必然性和紧迫性,指出了渔区当前存在的困难和矛盾,提出了渔民转产转业的方向、途径和对策.     

西飞再飞的空间扩张

当大多数军工企业在军转民的大背景下急于“转业”时。西飞则是在国际市场上寻求发展空间，这是西飞与众不同的发晨思想．也可能是他的“高明”之处。