我国转制企业在签订劳动合同过程中的法律规范

劳动合同制是一种不稳定的就业模式，它是指雇员和企业之间的劳动关系是双向选择的契约关系。双方采用签订劳动合同的形式，社会和企业不再设立人员流动的屏障，人员可以自由进出企业。企业也可以根据发展的需要，决定招聘或者解雇员工，而员工也能够根据自己职业生涯的设计，自由地选择职业。     

“小天鹅”管理又迈新步

<正>国有企业转制是一个热门话题,像小天鹅这样一个国内品牌知名的企业的转制,一度也成为人们关注的热点。前卫决策是重组成功的导向小天鹅转制不仅是小天鹅自身发展的需要,也是中央对国有企业从竞争领域中有序退出的重要步骤,小天鹅的领导层认为早转制早主动。但是在要不要搞MBO的问题上,对小天鹅这样的大企业,尽管内部在子公司层面也曾搞过MBO的试点,但是在集团层面的资产存     

加强院所企业联合提升企业核心竞争力

当前，科研院所的整体转制以及院所的技术转移工作已成为大家关注的热点。中国科学院在实施知识创新工程工作中，将所属研究所的技术转移与高技术产业化工作纳入对所领导班子考核的重要指标，并于1999年、2001年召开全院系统的产业化工作会议，部署新时期院属各研究所的技术转移与高技术产业化工作。各省市的政府领导也非常重况与科研院所及高校的技术交流与合作，通过与院所高校签署     

德胜园 北京唯一的都市型科技园

中关村科技园区德胜科技园于2002年5月24日正式开园,是中关村科技园区的重要组成部分。原政策区面积为2.9平方公里,2006年政策区面积调整为5.64平方公里。具体的四至范围是:东区(德外地区)——东至北辰路、北三环中路、五路居、双旗杆胡同、人定湖北巷、安德里北街、旧鼓楼外大街。南至北二环路,西至新街口外大街,北至北三环中路、八达岭高速路、裕民路;西区(西外地区)—     

浅析院所企业存在的几个突出问题及对策

科研院所为适应科技体制改革，参与市场竞争兴办了各类型的企业，但是目前出现了大面积的亏损，本分析了造成院所企业经营亏损的几个突出问题，提出了解决这些问题的对策。     

突出产权改革 推动科研院所制度创新

根据国家关于深化科技体制改革的总体部署，2000年9月，江苏省政府转发了省科技厅等部门《关于全省科研机构改革转制工作的实施意见》，全面启动了江苏地方科研机构的改革工作，截至2002年底，应用型科研院所转制工作基本结束，转制省属应用型科研院所90％以上建立了以股份制为核心的现代企业制度，其中60％以上的科研机构由科技     

关于企业改制过程中国有资产管理问题的思考

近年来各级政府在规范国有企业转制工作，确保国有资产安全等方面采取了加强管理的措施。但是企业在改制过程中仍存在着一些不容忽视的问题，值得引起政府和有关部门重视。