广西部分市、县退休干部心理健康状况的调查与思考

退休干部是社会中的特殊群体,他们的身心健康关系到构建社会主义和谐社会。从作者调查的广西部分市、县（区）来看,退休干部心理健康的基本状况是积极向上的,退休干部有丰富的精神文化生活,积极参加社会公益活动,参加家务和力所能及的体力劳动。但也存在一些问题：心理转变与快速发展的社会不适应,角色转变与客观环境不适应,老有所为与身心衰老不适应,安度晚年的愿望与实际生活中的意外情况不适应。文章提出加强退休干部心理疏导工作的四点建议：建立良好的社会支持系统,创新退休干部心理疏导机制,把心理疏导与解决实际问题结合起来,提高退休干部自身的心理素质。     

我的乡亲,我的村

本文通过一位退休干部回到老家九总村6年的耳闻目睹,真实地再现了苏北一个普通村庄的生产、生活场景,为我们呈现了一个典型的小农经济模式样本。九总村没有规模经营,唯一能和现代农业沾上一点边的,就是村里家家户户的蔬菜大棚。在当前的舆论环境中,这是一个需要"现代化"的村庄。我们却发现,九总村村民的生活充实、自在、祥和,他们"正在脱胎换骨,一步一个脚印地向更加幸福美满的生活走去。"九总村的村民之所以能够比较安逸地生活,一个先决条件就是村民有了基本的养老和医疗保障,村庄有了一定的基础设施,这是中国式小农经济能够维系的基础。当然,从文中我们也能看到九总村村民的烦恼,这些烦恼,根源于小农经济服务体系的缺失,比如村级集体经济的薄弱导致的公益服务体系的碎片化、生产条件相对落后。九总村村民的烦恼正是国家扶持小农的切入点。     

退休干部工资待遇问题探讨——以陕西省的调查为例

本文认为,退休干部的工资待遇存在以下问题:不同系统、不同地区与不同职级、不同退休时点退休干部的工资待遇分别存在横向和纵向差距;造成这些差距的原因是退休制度与待遇政策的不同;建立补偿机制、正常调节机制和统一的制度,有利于解决退休干部工资待遇中不公平的问题。     

强化服务 完善功能 构建和谐文明新社区

广丰县裕丰社区位于县城文化、经济、流通中心，辖区面积为2平方公里，总户数1653户，总人口10260人，社区下辖7个居民小组，驻区机关单位5个。党支部下设7个党小组和一个裕丰市场流动党小组，共有党员80名。社区现有干部9名，退休干部3名。     

浅谈退休干部职工如何继续发挥积极作用

1退休干部职工继续发挥积极作用的途径 1．1在企业职工队伍建设上继续发挥积极作用 广大退休干部职工具有丰富的石化企业领导经验和工作经验，他们虽然从岗位上退下来，由“单位人”转变成“社会人”，但是仍然十分关心石化企业的队伍建设，内心深处仍然有着与原单位荣辱与共，同呼吸、共命运的真挚情感。他们在摆脱了繁忙事务之后，往往会更为潜心地反思和总结石化企业职工队伍建设中的经验与教训；更能以超脱的视角来审视和研究目前职工队伍建设中出现的新情况、新问题。因而从某种意义上说，这个时候的退休干部职工有关企业职工队伍建设的一些见解或批评建议往往更具有针对性、更具有独到之处。     

踏踏实实为老区做力所能及的工作——记云南省老促会常务副会长黄仁跃黄仁

他,一位76岁的退休干部,用了五年时间,深入全省47个革命老区县中的46个县230多个村民小组,从大量的调查材料中升华出三十多篇有一定份量的调研报告,受到省委、省政府的表彰和嘉奖,促进了云南省老促会工作上了一个新的台阶。他,就是云南省革命老区建设促进会常务副会长黄仁跃。     

回声

2007年第12期《中国老区建设》杂志刊登了襄樊市襄阳区峪山镇退休干部周维和同志一篇题为《老区红色文物亟待抢救》的稿件，引起了湖北襄樊市各级部门的高度重视。     

《红色清涧》光照后人

退休干部黄增辉坚持数年终于完成了《红色清涧》一书共20余万字，照片100余张。翻开书籍就可直观清涧革命的辉煌历程。作者以其丰富翔实的史料和灵活多样的手法，生动地描绘出发生在清涧这块热土上的一幅幅异常绚丽多彩又极其感人的革命斗争场面。给人以鼓舞和教育。     

浅谈县级供电企业退休干部(工人)管理

退休干部管理的工作,一直受到党和政府的重视,是思想政治工作中的重要组成部分。随着社会经济的高速发展,我国在经济体制与思想观念上都发生了重大的变化,也会影响到退休干部的思想观、价值观、各种行为的变化,这些都为退休干部管理的工作带来了新的挑战。本文针对县级供电企业退休干部的管理工作提出有效的改善策略,使其退休干部的晚年生活更加充实、幸福、美满。     

老人会的故事

从中心退居边缘,是他们现实的处境,但是,村里的社会政治状况注(?)要把他们推向前台,从而持续不断地对现有的(?)施加影响……