浅析当前基础设施固定资产的折旧方法

我国的会计核算制度确定了企业固定资产两类折旧方法：即均匀折旧(包括直线法及工作量法)和加速折旧(包括年限总和法及余额递减法)。然而，我们认为用这两类折旧方法计提基础设施固定资产的折旧费用，对许多项目来说是不妥的。依此提取的折旧费用将导致这部分项目的单位营业成本前高后低，影响投资者对企业经营状况的正确预测，降低了会计信息的相关性。     

R＆D模型与人力资本模型分析及其比较

新增长理论是建立在新古典经济增长理论的基础之上的，它引入收益递增的假定，内生化经济增长的根本源泉——技术进步。Romer认为知识具有扩散性与非竞争性，和资本一样，是一个生产要素，它是“内生”于经济活动中的，起源于企业为获得最大利润所做的投资决策努力，因此，尽管某些特定的技术突破或许是偶然的，但是技术的全面增加是与人们为其提供的资源成比例的。     

人事测量方法选择与组合研究

人事测量是人力资源管理中的一个重要环节,本文主要对国内外人事测量的研究成果进行了梳理,探讨了人事测量方法选择与组合的原则。     

银行帮我筑爱巢

“买房好时节．当春乃发生”。眼见一个个楼盘拔地而起，自己的钱袋一天天鼓起，春风又吹得人心醉，走，买房去!看完房，选好房，合计合计，自家存款尚有缺口，还得赶紧筹钱才行。抽空找房地产投资专家咨询了一下，可以利用银行的房贷解决我的当务之急，心里这才踏实下来。     

报酬递增在主流经济学中何以缺失

作为传统经济学基本假设之一的报酬递减假设，与越来越多的经济部门中呈现的报酬递增现象相背离。报酬递增在现实和理论中一直都存在着，但却没有被纳入主流经济学的框架，其主要原因是经济学方法论存在问题。传统经济学的分析框架无法提供报酬递增理论的生存土壤，从而使得报酬递增这一鲜活的经济现实在主流经济理论中找不到恰当的解释。随着经济学方法论的完善，报酬递增理论将会以真实、完整的面目示人。     

拿什么拯救千亿海外欠款

中国每年以150亿美元的规模递增海外欠款。近日,商务部公布了这样一个数字:中国企业海外业务现有超过1000亿美元的欠款待收,并且这个数字正在以每年150亿美元的规模递增。越来越多的中国企业面临着大量的呆账坏账悬而未决,其中绝大部分来自海外。     

平等与增长携手并进——收益递增、策略性行为和分工的效率损失

本文中的策略性劳动分工模型解释了为什么人们有时不选择分工，并造成社会产出损失。由于在高技能部门里存在“干中学”效应，低技能者如果背离比较优势而从事高技能部门的生产，就可以在未来分享劳动分工收益的过程中获得更高的谈判地位，甚至可能逆转自己的比较优势。然而，这种个人理性的选择却可能导致社会的产出损失。这个模型的一个意外而合理的含义是，在策略性的劳动分工决策中，如果未来一期由交易关系瓦解而造成的损失足够小，那么，交易成本的减少也可能导致当期分工的恶化。但我们的模型也包含了交易成本下降可能促进分工这一既有理论中的特殊情况。这个模型有助于理解在国际贸易、国内区域间分工和家庭内分工中广泛被观察到的低效率现象及相应的政策。     

竞争技巧的运用

作为现代企业,要想在市场和经济竞争的角逐中求得生存和发展,仅凭一时的运气和狭隘的经验是远远不够的,必须潜心研究市场竞争规律,学会运用各种竞争技巧,其中产品竞争技巧和价格竞争技巧尤为重要。一、产品竞争技巧1.产品创新技巧。当今市场,产品竞争异常激烈。要使产品有竞争力和生命力,不仅要做到使之性能优良、美观耐用,而且必须新招迭出,这就是所谓的产品创新技巧。作为一个企业,一旦取得创新产品的成功,就能收到“人无我有”、独占市场的效果。创新产品必须强调以“新”取胜,以“快”取胜,做到先发制人。为此,一要把握潮流,开发创新。…