关于青年税务干部队伍建设问题研究

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年干部作为干部队伍中的后备力量和储备资源，是党和国家事业发展的接班人，是税收事业薪火相传的“新生力量”和根基。党的二十大开启了税收现代化服务中国式现代化新征程，给新时代税收工作带来很多新的挑战，也对青年税务干部队伍提出了新的要求。因此，深度聚焦青年税务干部队伍建设问题开展专题研究，对于当前和今后一个时期进一步抓好青年税务干部培养和选拔、加快推动税收现代化具有十分重要的指导意义与现实意义。     

高校青年干部道德修养面面观

高校青年干部是高校干部队伍中的重要群体。道德的本质特征、领导工作的本质要求以及干部队伍建设中存在的现实问题，都对高校青年干部提出了加强道德修养的迫切要求。     

从哲学角度把握青年干部成长的特点

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最富创造精神的一支力量，肩负着继往开来的历史使命，是党的事业发展的战略预备队。从哲学意义上分析青年干部成长的规律，对青年干部正确认识、把握自己，尽快成长、成熟起来，具有十分重要的意义。     

玉米化对粮食安全的影响

为巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，加强局机关青年干部培养锻炼，国家粮食局从今年上半年开始，分期分批组织开展为期一个月的青年干部“接地气、察实情”调研实践活动。2月17日至3月14日，首批调研组4名青年干部赴河北省保定市某县进行了为期一个月的调研，形成了丰富的调研成果。其中，对玉米化现象的关注和分析是其代表成果之一。     

遵循成长规律 助推青年干部科学成长

正呼和浩特铁路局市场主体地位的确立,迫切需要具备较高能力的干部队伍;大批新设备、新技术、新工艺相继投入使用,迫切需要高水平的专业技术队伍;繁重的运输经营任务和大量新线陆续建设运营,迫切需要高素质的技能队伍。针对以上现状着眼于未来铁路科学发展需要,呼和浩特铁路局致力于青年干部的培养,通过不同措施将全局的青年干部努力培养成为符合要求的人才,以适应铁路快速发展的需要。但是,从人才培养模式来看,对青年干部的培养模式还较单一,缺乏尊重个性     

加强青年干部队伍建设的实践与思考

一、青年干部队伍总体情况 （一）青年干部队伍特点。一是青年干部人数逐年减少。呼和浩特中心支行青年干部人数占全行职工总数的比例为27%,近五年来下降了11个百分点。二是学历层次不断提高。青年干部中本科以上人员占比为91%,近五年来提高近20个百分点。     

董中原：侨联青年干部要发扬钉钉子精神，增强四个能力

2014年10月11日，中国侨联第二期青年干部培训班开班式在北京举行。中国侨联党组副书记、副主席董中原出席开班式并讲话。董中原说，培养一大批知大局、懂侨情、干实事、敢担当的侨联青年干部，事关侨联事业的兴旺发达和可持续发展。侨联青年干部要充分发扬钉钉子精神，切实增强四个能力。     

在支农中知农

时值加强秋粮田间管理的关键时期,农业部从机关司局和直属单位选派50名青年干部奔赴农业一线,参加2012年青年干部"接地气、察民情"实践锻炼活动。在接受两天的培训后,他们于8月1日分赴10个省份的粮食高产创建县,用1个月的时间驻村开展支农劳动和基层调查。此次实践锻炼活动以"支农劳动"为主题,旨在通过采取支农劳动和基层调研相结合的方式,使青年干部亲身体会务农生活,从而快速、准确地了解所     

在任用中发现培养青年干部——国资委党委召开中央企业青年工作会议

8月25日,国资委党委在京召开中央企业青年工作会议,学习贯彻胡锦涛总书记"七一"重要讲话精神,研究部署今后一个时期的中央企业青年工作。国资委主任、党委书记王勇,团中央书记处第一书记陆昊出席会议并分别作重要讲话。这是国资委成立以来召开的首次中央企业青年工作会议。国资委副主任、党委委员黄丹华主持会议。