党政领导干部抑或领导成员职务任期制

实行领导职务任期制是民主政体的基础和核心。要建立健全领导职务任期制并很好地实施,必须首先对领导职务任期制的表述进行规范。本文论证了在我国今后的公共政策制定中最好以领导成员职务任期制取代党政领导干部职务任期制。     

组织领导行为理论:新发展与新启示

文章对近期领导理论作了综述,从领导成员交换理论、变革——交易理论、认知资源理论、超越式理论、胜任力模型5个角度入手,揭示了理论发展的新趋势。     

首相之争——“福田丸”的制胜之道

2007年9月23日下午，日本自民党举行了总裁选举，在全部528票中，福田康夫以330票（其中国会议员254票、地方76票）的绝对优势，战胜了竞争对手麻生太郎（得197票，其中国会议员132票、地方65票）当选为自民党总裁。按照预定日程，福田作为新总裁于24日任命党内主要领导成员；25日提出新内阁成员名单；26日完成国会指名、天皇认定等立法程序，就任日本第58位首相，成为日本历史上首位子承父业的首相。     

思想先行 竞争上岗

从计划经济转向市场经济．不可避免地把每个企业推入到了竞争之中．竞争是市场经济的主题。要生存，就需要竞争，这是谁也无法改变的自然法则。在车间管理中，深化劳动制度改革，采用竞争上岗机制．推行岗位动态管理，是我们车间领导成员的共识。     

家长式领导行为对员工离职倾向的影响——领导成员关系的中介作用

本文在对家长式领导、离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上,探讨了三者之间的关系和作用机制,指出家长式领导行为能够通过关系的交换来影响职工的离职意向。     

基于上下级关系的员工培养——以丰田公司为例

员工是企业的第一资产,是企业持续发展的不竭源动力,人才培养是企业的重中之重。本文以员工关系为理论基础,以日本丰田公司为例,通过理论与案例的结合,探讨基于上下级关系的人才培养方式。     

领导成员交换对主管评估行为的影响研究

近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/ 特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换（LMX）作为主要研究变量,探究LMX 与主管评估行为之间的关系。通过231 份有效问卷数据统计结果发现,LMX 显著正向影响主管宽大评估行为,LMX 水平越高,评估结果越趋向宽大;反之LMX 显著负向影响主管准确评估行为,LMX 水平越低,评估结果越趋向准确。在研究中引入管理性评估目的作为调节变量,当处于低情境下的绩效评估管理性目的时,LMX 对主管评估行为影响与主效应保持一致,但处于高情境下的绩效评估管理目的时,无论LMX 水平高低与否,主管都会趋向采取准确评估行为。     

工作动态

正福建省老促会会长谢先文深入漳浦县调研美丽乡村建设图为谢先文(右三)、福建省老促会副会长陆志华等领导参观漳浦县郊野公园。(严利人)甘肃省老促会召开第五届会员代表大会会议于2013年12月15日召开。中国老促会向会议发来贺电。甘肃省委副书记欧阳坚祝贺会议召开。甘肃省人大常委会副主任孙效东、省扶贫办主任周兴福等领导参加会议并讲话。甘肃省第四届老促会副会长杨耀春受会长陈秀委托作工作报告。会议选举产生了甘肃省第五届老促会领导成员。会长:陈秀。常务副会长兼秘书长:马俊。副会长:杨耀春、曹昌俊、王建民、刘永辉、杨克强、钟瑛。(甘肃省老促会)     

领导成员交换理论中的平等、自由与效率

自由选择理论是经济学领域迄今为止人类最宝贵的财富之一,自由选择理论中包含着璀璨的伦理学与哲学思想。这些思想在领导成员交换理论(LMX理论)中同样有着体现。利用比较性分析法以说明领导成员交换理论中自由、平等和效率的关系。     

我们是本地市场的佼佼者--访普华水道会计师事务所全球网络领导成员、亚洲地区主席、中国执行主席及首席合伙人杨绍信

8月以来，伦敦《金融时报》的一则报道引发了业界对普华永道全球重组的各种传闻。2008财政年度普华永道的全球收入增长了8％，达282亿美元，居全球会计师事务所首位，普华永道全球成员机构网络分布153个国家和地区，其服务的客户中不乏世界重量级跨国公司，它的重组会带来哪些后续影响？带着疑问，本刊记者采访了普华永道会计师事务所全球网络领导成员、亚洲地区主席、中国执行主席及首席合伙人杨绍信先生。