公共人力资源获取技术中的公平性价值追求研究

本文以公共部门人力资源获取对公平性价值的不懈追求为基本核心,从公共人力资源获取的概念及公平性价值对于人力资源获取的意义入手,深入全面地剖析了公平性价值在公共部门人力资源获取中制度层面及技术层面各个环节的渗透与体现,并着重提出了在当代公共部门人力资源获取中越来越呈现价值多元化并存的局面下,公平性价值怎样与各种价值相互竞争、相互兼容并最终达到平衡的过程。     

从设计角度探求企业绩效评价机制的公平性

从绩效评价主体、评价指标、评价标准、计分权重及计分方法等层面的设计角度,论述了企业绩效考评机制的公平性,并提出提升绩效评价机制公平性的有关对策。     

收入分配战略调整:更加注重社会公平

2005年党的十六届六中全会和2006年5月26日中央政治局收入分配会议都提出要“更加注重社会公平”,这标志着我国在“十五”与“十一五”之交收入分配政策的战略性调整,即立足以人为本推动发展,把提高人民生活水平作为出发点和落脚点,促使发展由偏重于增加物质财富向更加注重促进人的全面发展和经济社会的协调发展转变。     

我国社会公正与环境正义问题探究

社会公正作为社会的基本价值取向,是实现正义的前提.而环境正义就是人人享有安全健康持续的环境权利.在我国现阶段,正要迈向和谐社会的历史进程中,社会公正是和谐社会的价值追求.环境正义同样也是社会和谐的一项基本内容,是社会公正的具体体现.社会公正为环境正义指明方向,环境正义为社会公正提供生动内容.在建设社会主义的和谐社会过程中要牢牢把握社会公正方向,拓宽公正关照范围彰显环境正义,对于促进我国社会正义和构建环境友好型社会具有直接的指导和实践意义.     

中国教育财政支出的绩效评价—基于公平的视角

中国教育事业在财政的支持下成就卓著,但同时也存在经费投入相对不足,教育事业发展欠缺公平,各级教育的城乡、地区、阶层问差异大等问题.这与中国财政分权制度的不合理和政府管理体制的不科学有关.为促进教育公平,在教育财政支出方面要加强预算约束,建立教育经费的财政保障制度;完善中央转移支付制度;深化家庭经济困难学生的财政资助体系,保护弱势群体公平地享受教育服务,通过合理配置财政资源达到维护教育公平,促进社会和谐目标的实现.     

做好研究生复试工作的探索与思考

研究生复试是研究生招生工作的重要组成部分,是进一步考核考生专业素质、综合素质特别是创新精神和能力的重要环节。本文阐述了认真做好研究生复试工作的重要意义,分析了目前研究生复试工作中存在的不足与问题,并针对存在问题提出了对策,即从转变观念、规范程序、严格管理、建立有效的监督机制等方面来做好复试工作。     

企业永续发展的制度安排

起点永远都不可能公平,公平的可能只会在终点。为了实现终点公平,在宏观上引入遗产税制．在微观上推行企业社会责任制度。在终点公平的制度安排下,企业要想实现永续发展．就要引入基金会的机制,通过基金会的捐赠活动,将自身的有形资产转化为无形资产．以无形资产的形式穿过威胁企业发展的“狭窄通道”．并且在无形资产增长的同时,实现有形资产的更大增长。以基金会为媒介．不断实现有形资产和无形资产的相互转换．这就是企业永续发展的制度安排。     

罗默的剥削理论简评

罗默运用西方经济学的分析方法对马克思的剥削理论进行了＂修正＂,在否定劳动价值论的基础上根据财产关系重新定义剥削。在这一定义的框架下,罗默对剥削的演进形式、剥削的不公正性等问题进行了研究。他批判资本主义的价值取向是十分明确的,其剥削理论对于进一步研究当代资本主义的发展具有借鉴意义。但是,罗默的剥削理论在一定程度上是对马克思主义的背离,他所设计的诸多标准和方案也是不现实的。     

证券市场的效率和会计信息披露的公平与政府规范

正确处理证券市场和会计信息披露的效率和公平之间的辨证关系的问题是政府规范者必须考虑和研究的关键问题。我们认为．会计信息披露是效率和公平的基础和前提,政府与效率和公平都有关,政府规范的重点应放在会计信息披露的公平性上。本文拟就证券市场的效率和会计信息披露的公平概念的鉴定及其关系、证券市场的效率和会计信息披露的公平与政府规范等方面谈一下我们的一管之见。