全文获取类型
收费全文 | 1362篇 |
免费 | 67篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 194篇 |
工业经济 | 65篇 |
计划管理 | 321篇 |
经济学 | 193篇 |
综合类 | 217篇 |
运输经济 | 6篇 |
旅游经济 | 11篇 |
贸易经济 | 240篇 |
农业经济 | 71篇 |
经济概况 | 112篇 |
出版年
2025年 | 6篇 |
2024年 | 17篇 |
2023年 | 18篇 |
2022年 | 11篇 |
2021年 | 27篇 |
2020年 | 37篇 |
2019年 | 48篇 |
2018年 | 32篇 |
2017年 | 44篇 |
2016年 | 42篇 |
2015年 | 43篇 |
2014年 | 83篇 |
2013年 | 102篇 |
2012年 | 104篇 |
2011年 | 111篇 |
2010年 | 74篇 |
2009年 | 61篇 |
2008年 | 89篇 |
2007年 | 83篇 |
2006年 | 98篇 |
2005年 | 85篇 |
2004年 | 63篇 |
2003年 | 34篇 |
2002年 | 25篇 |
2001年 | 34篇 |
2000年 | 13篇 |
1999年 | 19篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 1篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有1430条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
文章从我国管理层收购存在的问题、政府规制管理层收购的现状等入手,进一步阐述管理层收购与政府规制之间的关系,分析政府时管理层收购规制的目标以及政府规制管理层收购的转变。 相似文献
2.
基于可持续发展的区域矿产资源配置问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文基于矿产资源的有限性和不可再生性,确立了资源优化配置的多目标准则;在全面分析影响区域矿产资源优化配置的社会经济发展需求因素,区域资源基础及潜力因素,资源开发利用的能力和水平因素,区域生态环境承载力因素,资源安全储备因素,区域外资源可供性因素,配套资源及基础设施支持因素的基础上,建立了区域矿产资源合理开发规模和速度的评价指标体系和分析计算模型;就河北省矿产资源的合理开发问题进行了具体的实证分析,研究了多目标准则下区域矿产资源开发和利用在时间维度上的优化配置问题,为合理规划和调整区域矿产资源开发利用战略提供了有益参考。 相似文献
3.
4.
土地管理视角下的法定地役权研究 总被引:1,自引:0,他引:1
研究目的:证明法定地役权独立存在的必要性,并对其设定条件和适用范围进行研究。研究方法:采用文献研究、比较研究和理论联系实际的方法,对法定地役权存在的基础、基本功能、存在形态及其与相邻权的关系进行了研究。研究结果:(1)法定地役权的存在有其客观必要性,难以用相邻权代替之;(2)用相邻权制度调整土地利用中的地役关系,具有较大的局限性;(3)用法定地役权制度调整地役关系,更符合土地利用实践发展的客观要求。研究结论:法定地役权应成为我国地役权制度的重要内容,建议进一步完善中国的地役权制度。 相似文献
5.
从分析武汉市对假日旅游客源市场的吸引力因素入手,指出了武汉市发展假日旅游的优势,进而利用“旅游者利益细分”的方法对武汉市假日旅游市场作了科学的细分,明确了目标市场的定位,最后提出了一系列具体可行的措施。 相似文献
6.
我国循环经济综合指标体系研究 总被引:3,自引:2,他引:3
建立健全循环经济指标体系和相应的统计调查制度及工作体系是发展循环经济的关键举措.从循环经济评价、考核和预警三个角度制定的循环经济综合指标体系能全面准确地对循环经济的发展情况作出定量描述,符合我国循环经济发展的现状,从而为现实经济中各地区和各部门开展循环经济提供借鉴和依据. 相似文献
7.
广告学教学内容丰富,涉及多个学科领域,研究的课题及方向多样,但是就广告的目的而言,教学的重点应放在对当代消费者的群体心理与行为研究上,即放在当代消费者群体划分与消费心理行为研究上,而针对当代消费者群体心理行为的广告策略研究教学,才是有效的教学。 相似文献
8.
9.
通过对长株潭"3+5"城市群产业结构现状与同等收入水平的国际"标准"产业目标,发现长株潭"3+5"城市群的产业结构现状与国际"标准"产业目标结构差距较大,国际"标准"产业目标结构不宜作为其产业调整的近期目标结构.最后,结合长株潭"3+5"城市群内各市的发展现状,制定了各市产业调整的近期目标结构. 相似文献
10.
In the present study, we investigated whether perceiving goals as invariable mediated the link between leader‐member exchange (LMX) relationships and role overload, turnover intention, and work performance. Perceiving goals as invariable refers to the extent to which followers believe that the goals in a performance management system represent the absolute standards that they must meet without exception, even if they think other factors are more important (e.g., situational factors or factors that are not associated with goals). In Study 1, perceiving goals as invariable mediated the relationships between LMX and role overload and turnover intention, such that a high‐quality LMX relationship was negatively associated with perceiving goals as invariable, which in turn was positively related to both role overload and turnover intention. In Study 2, social LMX was negatively associated and economic LMX was positively associated with perceiving goals as invariable, which in turn was negatively related to work performance. Furthermore, perceiving goals as invariable mediated the relationship between social LMX relationships and work performance. Theoretical and practical implications and directions for future research are discussed. © 2017 Wiley Periodicals, Inc. 相似文献