杭州“和谐创业”模式及启示

一、杭州和谐创业发展战略的有益实践(一)实“施工业兴市”与“环境立市”协调发展战略,打造和谐创业的“天堂硅谷”和“休闲之都”杭州是著名的风景旅游城市,杭州是否要发展工业的问题一直受到关注。杭州市在处理上述两难问题的过程中,提出了通过走科技含量高、经济效益好、资     

两难选择下的中国经济——对话左大培

左大培1952年生于辽宁大连。作为中国社会科学院经济研究所研究员兼社科院研究生院教授，他的自我定位是：新左派经济学家。     

高储蓄真是两难的吗?-与麦金农教授商榷

该文对麦金农的高储蓄两难综合症理论提出了质疑.通过分析该理论背后两个关键命题(汇率变动对经常项目的调整无效和本币资产的风险升水为负)的证明中存在的问题,我们得出结论:前一个命题只是一个未被证明的假说;后一个命题则不适用于新兴市场国家(如中国)的情形.据此,我们认为麦金农的高储蓄两难综合症理论是有缺陷的,高储蓄未必是两难的,同时麦金农关于如果人民币升值,中国将很有可能最终陷入通货紧缩螺旋和零利率流动性陷阱的说法也是不能令人完全信服的.     

增税，还是减税：WTO与税制改革

去年我国税收收入达到历史性的15000亿元，国内减税的呼声很高。但作者认为我国的宏观税负并没有一个严格的界定。目前我国的税制改革受到了两方面的制约，一是入世，二是现实的宏观经济发展，税制改革必须与经济社会充分相融，在我国选择次优采取分步到位的税改方式更具可行性。     

基层央行应急管理工作存在“两难”

2005年下半年以来，基层央行开始将应急管理工作纳入工作日程，一系列应急预案相继出台，在一定程度上达到了《中国人民银行关于分支行应急管理工作的若干意见》中“形成‘横向到边，纵向到底’的预案体系”的工作要求。但受到人力、财力及业务工作性质等条件限制，还存在一些亟待破解的难点。     

从供应链管理走向需求链管理

企业实践中存在着外部需求与内部行动、顾客价值与企业成本、激发每个主体为自身的利益而劳作、划定每个主体之间的权责利边界等问题。本文指出传统的供应链管理没能彻底解决这些问题 ,于是提出了需求链管理的概念 ,要求对企业中人、财、物、产品、信息等各种要素按照从需求到供应的过程 ,有效地把这些要素经过的环节连接起来 ,并提出要从五个方面把握需求链管理的内在要求和深刻内容。     

经济下行压力加大：通缩隐现 货币政策陷两难

确定五项工作任务，定义新常态九大特征，强调重点实施三大战略……12月11日闭幕的2015年中央经济工作会议成果可以简单用这些数字来总结。然而，此次会议的重要性却很难单独用数据就能概括。     

破解“招工难”需摒弃“有钱能使鬼推磨”思维

"2008年,工人保底工资只要1800元,那时候,招人很容易。如今,工人保底工资开到4000元,并且包住宿,基本的配套设施也都弄得很完善,即便如此,我也很难招到人。"这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于"招工难"最直观的感受。(2月23日《中国新闻网》)一面是"招工难"一面是就业难,是"一边闲着草一边饿死牛"的两难境地同时出现,说明劳动力供需双方没有能够实现     

市场或将延续震荡寻底过程

由于外围经济的不确定,以及国内经济政策调控的两难选择,使得A股市场难以积聚明显的做多动力,也还看不到明显好转的迹象。因此,下半年,市场仍将延续震荡寻底的过程。     

囚徒两难：对企业绩效管理问题的分析

囚徒两难普遍存在，本文把企业和员工看作是囚徒两难的选择双方，把绩效管理问题看作是囚徒两难问题。根据前面学者的理论与实证研究发现，合作是解决囚徒两难的方法。 本文通过借用囚徒两难对策线性变换方法，得出：第一， P1增大， Q1不变， P1增大表示你和我合作，我也可能和你合作；第二， Q1减小， P1不变，表示如果你不与我合作我也不与你合作；第三， P1增大， Q1减小，表示双方以牙还牙，一报还一报。归结到博弈术语，也就是突破囚徒两难需要不自利、非一次性博弈和信息分享三个条件。 再把博弈论语言转化为人力资源管理具体措施，需要培育共享企业文化，加强团队合作；达成长期合作意向，提供稳定的工作机会；加强沟通，使得信息透明化。希望架起囚徒两难与人力资源管理的桥梁，为企业绩效管理问题提供新的解决思路。