人事主管没签劳动合同企业该不该支付双倍工资

2008年7至2009年7月，颜某在某企业从事人事主管工作，月工资为2500元，一直未签订劳动合同。2009年8月，企业以颜某专业知识欠佳，不能胜任工作为由辞退了他。于是颜某将该企业投诉到劳动保障监察部门，要求企业支付其11个月的双倍工资。     

年终奖8万元的理财规划

正田先生,37岁,某公司销售主管,月均收入2万元,年底奖金8万元。田太太,36岁,某公司人事主管,月收入1.2万元,年底奖金3万元。田先生每月平均花费4800元用于生活和应酬,田太太每月平均花费3500元,6岁的孩子每月的平均花费为1500元。田先生家庭拥有自住房产一套,目前市价180万元,尚有贷款52万元需要继续偿还,每月还贷3650元(全部由田先生承担);自用车一辆,目前市值15万元,每月养车费用2000元。两人均有社会保险,并且田先生还购买了20万元商业保险,田太太购买了10万元商业保险,两人每年交纳的保险费用     

中小企业，你会招聘吗？

对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划。员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员工,那么就要进行招聘。对于这些中小企业来说,招聘也是非常简单的事情。正因为简单,而且所招聘的职位似乎也不是那么重要,所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。"你需要什么样的人?这是企业平时对每个职位都应该清楚的问题,而不是招聘的时候才去想。可问题是,很多中小企业在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。人事主管在发现某个职位有空缺的时候,就草拟招聘启事,招聘条件和要…     

如何看待低起薪

一位名牌大学毕业的本科生去求职，得知公司只能给他每月600元的起薪时，他怎么也受不了，马上给公司的人事主管写了一封信，说这样的工资，比民工还低。并将这封信扫描后贴在一家知名网站的BBS上，发泄自己的不满，希望能引起公众的同情。意想不到的是，回贴者几乎同声一致地批评这位求职者缺乏发展眼光，很多人还结合自己的成长经历对这位求职者进行开导。     

组织有效性评价标准的提出者——斯坦利·西肖尔

斯坦利·E·西肖尔（Stanley E．Seashore 1915—1999）是美国当代的经济学家和社会心理学家，密执安大学教授，担任过多年的人事主管与管理顾问职位。他的学术研究跨越了许多领域。在企业管理方面，他从社会心理学方面的许多不同角度对正式组织进行了研究。     

人事主管领导能力对人力资源管理的影响效应研究

企业的成败取决于企业的管理,企业管理者是否具备优秀的领导能力,对于一个企业来说至关重要。其中,负责人力资源管理的人事主管的领导能力更是举足轻重。本文从领导能力、人事主管和人力资源管理三者的关系入手,重点分析人事主管在人力资源管理中应具备分析、决策、组织、协调等方面领导能力的积极作用和必要性,并为培养和提升人事主管的领导能力提出合理化建议。     

绩效考核遭遇办公室政治怎么办?

话题背景历经半年时间,通过人事主管A与绩效专员B的共同努力,M公司建立了一套绩效管理制度,还分批与各分管高层、各部门经理进行沟通并听取建议。眼见沟通取得不错的成效,A和B便着手落实中层管理者KPI及员工考核方案。     

被忽视的罐子

“我们都是来自五湖四海，为了同一个目的，走到一起来了。” 每一次新员工培训中，人事主管为了活跃气氛，都会这么开玩笑地说。看看我们周围的同事，你就会发现他说的没错：现在，从全国各地到大城市寻找机会的年轻人的确越来越多了。然而，他们在为我们带来活力的同时，也带来了一些令人头痛“跨区域”人际问题。     

你怎么应对“老板的人”？

不想当将军的士兵不是好士兵。那么.作为经理人,你肯定也想当总经理喽? 在此,我们专门为你搭建了一个虚拟考场.搜集了很多企业招聘总经理的考题。请你抽出10分钟.来做一下自我测试.看看自己对这些来自企业一线的问题.能否把握得很到位.处理得很得体?同时.也请你把手头的类似考题发给我们.共同打造一个平台,让大家不断提升管理水平,好吗7——编者     

“宝仓”三变

民间有火狗年发大财之说．但1994年对于市物资公司来讲却是财运不佳。除了夏坝仓库还能保有业务量之外．销售部门几乎全面亏损。记得当时我去报到，从人事主管到总经理，都是苦笑着说的同一句话：“欢迎你。这年头……”其实，那年头我对自己的工作单位根本就没得选择，加之我学的又是非常冷僻的物流专业。能去物资公司，而且径直被分配到夏坝仓库，已经算是相当准确无误的专业对口了。