浅议企业人才管理的创新发展途径

本文从人事制度、人力资源内部流动机制的构建以及员工激励三个角度分析如何充分利用企业的人力资源,激发人才潜力,创造最大的经济效益和社会效益,探索企业人才管理的创新发展途径。     

以科学的发展观指导国有商业银行改革

国有商业银行的改革已经进入突破体制性障碍的攻坚阶段。国有商业银行必须增强紧迫感，以科学的发展观指导改革，按照现代金融企业的标准，采取切实措施从根本上解决当前存在的突出问题，为最终成为上市公司创造条件。     

地方官员政绩新考卷

8月2日,一直盛传的国家人事部《中国政府绩效评估研究》课题组提出的一套适用于中国地方政府绩效评估指标体系出台。社会保障、社会稳定、廉洁状况和行政效率等33个指标都被纳入考核范围。评估的重点放在了整体管理水平和生活改善水平,而非单单的GDP增长率和就业机会率。而目前在浙江、四川、青岛等省市试行的干部考核评价新体系中,除经济发展內容外,还加入了环境保护、能源消耗、社会治安、公共教育等非经济內容。显而易见,一份针对地方政府和官员的新考卷已开始挑战既有和现有的人事机制。     

内地半年176家上市公司换帅

【香港《大公报》8月26日】据《每日经济新闻》调查，今年上半年，内地共有176名上市公司的董事长或总经理离职，其中，涉及公司内部经济问题的达1／3。在有关上市公司高管离职的公告中，六成不符事实或原因不详。     

高等院校人事制度改革的市场化解决思路

高等院校现行人事制度存在种种弊端 ,造成人才不能合理利用 ,学校不能加快发展。要制定合理的人事制度 ,一定要从市场化的思路入手 ,将高校改革发展纳入市场经济的轨道。文章从编制、聘任、考核这三个方面来阐述了现行人事制度存在的弊端 ,提出了市场化的解决途径     

浅析商业银行风险监控

金融是现代经济的核心．商业银行作为经营货币和信用的特殊企业．它的主要特征为高负债、高风险、社会效益强。因此，寻找完善商业银行金融风险防范机制的方法，对于防范金融风险和进一步加快我国金融业健康发展都具有重要意义。     

格罗瑟裁员3千 去年薪水超500万英镑

在2004年的时候,路透公布2003年出现巨额亏损4．93亿英镑,这就是该公司在 2004年再次在全球削减3000名员工的原因。路透在2001年已经裁减5000名员工,该社全球共有16000名员工。     

石家庄高新区要“推倒重来”

到石家庄高新区采访之前,记者就了解到,石家庄高新区工委书记李景林曾公开表示对十几年来石家庄高新区的发展不满意,提出:“无论投资强