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近年来,商业银行人才流失严重,尤其是专业序列人才。究其原因,一是因为专业人才标准建立不够合理,职业发展通道没有完全打通。二是因为专业人才的专业价值没有被充分尊重,专业影响力没有完全发挥。正所谓"善弈者谋势,善治者谋全局",除了进行科技创新、管理创新以外,商业银行要想在未来赢得竞争优势,还需要在专业人才的建设及管理上发力。那么,该如何发力呢? 相似文献
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当今世界,企业之间竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才作为企业的第一资源,是科技进步及经济发展最为重要的资源和主要推动力。企业拥有了发展所需的各类优秀人才,就掌握了竞争的主动权,就会在激烈的竞争中立于不败之地。然而,很多国有企业因为固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失日益严重。本文从分析人才入手,对国有企业人才流失的原因进行分析,并对国有企业如何留住人才提出相关建议。 相似文献
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我国的列车大幅提速后,列车晚点现象却日趋突出,如何避免这样的事情发生,我们可以借鉴一下国外的铁路系统是如何做的。 相似文献
7.
公车私用现象似乎是小事,其实不然。一是浪费燃料,加大产品成本,给企业增加不该增加的负担;二是有损领导干部的形象和干群关系,败坏社会风气。因此,必须杜绝公车私用现象。 相似文献
8.
临界收益是企业进行生产经营决策的重要方法之一。由于现在市场经济中的经济现象很多都不再是理论假设的理想情况,所以比较接近市场真实情况的非线性分析就显得尤为重要。本文将两种方法结合起来,为企业的生产经营提供定量的决策依据。 相似文献
9.
中国对外直接投资中人力资源管理遭遇的挑战及其战略取向 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了中国对外直接投资中人力资源管理遭遇的挑战及其战略取向。 相似文献
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