浅析企业经营管理中人才队伍建设

新经济时代,以发展为主题,知识经济为特征,人力资源为核心。特别是对于企业来说,人才正慢慢取代自然资源、技术成为经济效益的第一资源,企业的竞争很大程度上也是人才队伍的竞争,企业想在市场竞争中立于不败之地更是离不开人才队伍的组建。企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是适应社会化大生产以及专业化分工的要求,是企业在市场竞争中掌握主动权的关键,但是,从目前情况来看,企业经营管理中人才队伍建设仍是一个薄弱环节。     

基于和谐目标的企业财务管理人才队伍建设模式的设计

企业财务管理作用的发挥,离不开一支品德优秀、技术过硬、战斗力强的企业财务管理人才队伍。高素质的财务管理人才队伍是做好企业财务管理工作的重要保障和前提     

广西大中专毕业生就业问题研究

大中专毕业生是人才队伍的重要来源，是全面建设小康社会和实现富民兴桂战略的重要力量，为了做好大中专毕业生就业工作，自治区人事厅、教育厅开展了专题调研。     

出路与对策——供销社营销网络的重整与扩张

进一步解放思想,转变观念。面对重重困境,供销合作社广大干部职工应增强紧迫感、危机感,提升责任感、使命感,激流勇进,以党的十六大精神统领思想,认真学习借鉴发展现代经营网络的知识与经验;切实转变观念,在思想深处开展“三破三树立”活动,即破除传统的计划经济旧观念,树立中国特色社会主义市场经济新观念;破除因循守旧、不思进取、看摊守业观念,树立“只要有作为,就能有地位”的新观念;破除单纯的经营观念,树立在经营中服务、在服务中发展的新观念。系统上下积极为实现经营网络的社会效益、经济效益“双赢”献计出力。     

农村也需重视人才队伍建设

有人说，现在有一部分农业行政人员，操作一下电脑是可以的，但到农村去抓农业，奔小康，搞现代化，那就很难解决实际问题了。过去叫做纸上谈兵，现在是网上点兵。也有人说，目前在福建省农业部门，较难找到具有名牌效应的学科带头人。这确实是一个令人担忧的问题。没有学科带头人，依靠科技进步，那就变成了空喊口号。许多同志提出，要真正把解决“三农”问题作为“重中之重”，那么，建设一支符合兴农要求的农业农村人才队伍，那就是当前的“急中之急”。     

超越会计报表精神

在主流会计报表的影响下，企业老总心中就只有那些资本负债、现金流动、利润情况，却忽略了对人才队伍、职工素质、受教育程度、家庭生活等要素的全面、及时和清晰的了解。[编者按]     

“统筹”的理论意义与实践意义

2008年7月24至25日,湖北省审计厅召开全省审计工作座谈会,专题研究部署统筹全省审计工作发展问题。厅党组书记、厅长张永祥代表厅党组作了《以科学发展观为指导,统筹全省审计工作发展》的报告,明确提出在全省范围内实施统筹全省审计工作发展战略,2008年8月29日正式印发《统筹全省审计工作发展的若干意见》(共35条)。意见总的目标是:着眼于全省审计工作的整体推进和全面协调可持续发展,统筹部署全省审计工作,统筹全省审计力量资源布局和整合,统筹信息化条件下大型项目的审计组织管理,统筹审计成果运用,统筹审计人才队伍建设和班子建设,着力构建"上下统一、系统整合,联系紧密、相互促进,整体推进、共同发展"的工作机制。如何更好地学习、理解、贯彻落实意见精神,我们组织了一组稿件,与大家共飨。     

壮大社工队伍 有助于和谐社会建设

六中全会《决定》提出要“建设宏大的社会工作人才队伍”。相关部门最近也出台了很多相关的政策和措施来积极推动社会工作事业的不断完善和发展。     

哈劳动和社会保障部制定新的就业促进模式

根据2008年8月下旬由哈萨克斯坦总统努尔苏丹·纳扎尔巴耶夫亲自主持的科斯塔奈州鲁德内劳动论坛精神,哈萨克斯坦劳动和社会保障部与"阿塔麦肯"民族经济联合会签订了关于建立具有竞争力的本国人才     

重视人才 当务之急

陈士能同志在总社六届二次理事会上的报告,针对集体经济(联社和企业)人才短缺的现状,指出:“……注重吸引人才、集聚人才、用好人才、加强人才队伍建设是当务之急”。随后,报告中对用好用活现有人才,实施引才引智工程,改革用人机制,改善用人环境以及综合利用相关人力资源等问题