探讨参与式培训方法在农民培训中的应用

<正>在教育领域,参与式培训方法被认为是一种十分有效的教学方法,受到越来越多教育工作者的重视。本文结合笔者所学的相关理论知识和教育教学工作实践,在全面阐述参与式培训的涵义和特征基础上,进一步分析在农民培训中运用这种方法的优势,并探讨了在农民培训中应用参与式培训方法时需要注意的问题。一、参与式培训的内涵和主要特征(一)参与式培训的概念概括而言,参与式培训就是师生互动,共同参与培训     

开展岗位个性化培训 保证装置安全平稳生产

<正>随着近几年化工装置生产规模进一步扩大,新调入员工被充实到生产操作岗位。员工队伍的技术结构发生了较大变化,技术水平参差不齐,这种状况给员工岗位培训工作带来了新的课题。过去经常采取的不分岗位、不分层次,"一刀切"式的培训已经不能适应新的形     

新闻教育如何创新

新闻教育最本质的要求,是把人培养成为富有主体精神和创造力的人.新闻教育最重要的目的,是把培训者变成技术型人才,会外语,懂计算机,会写会编辑新闻,甚至能策划、善管理.但是,不少新闻界人士认为,我国新闻教育培训出的学生,做新闻上手很快,但知识面窄,发展潜力不如拥有经济学、法学、政治学背景的学生.有媒体主管甚至认为,教新闻技能有一年的时间就足够了.     

“四位一体培训法”的应用与思考

基于现代培训理论的"四位一体培训法"对于完善培训理论,提升培训效果具有重要作用。但存在理论体系尚未厘清和构建、流程和环节有待梳理、培训相关者角色定位不够明确等缺陷,需要通过注重理论学习,继续深化内在规律性的认识;强化流程管理,保证培训高效实施;调动学员积极性,发挥学员主体作用和提升培训教师素质和技能等方式加以完善。     

抓实全员安全培训 支撑企业安全持续发展

正河南能源焦煤公司紧紧围绕安全零目标,不断深化"012345"主动预防型安全管理模式,坚持把员工安全培训放在第一位,通过健全培训机构和构建培训体系,完善培训制度,强化培训管理,创新培训举措,积极开展全员安全培训工作,提高了员工的安全综合素质,有力地支撑了企业的安全持续发展。一、领导重视,为安全培训工作创造有利条件健全培训机构。河南能源焦煤公司各级领导将安全培训列为"一把手工程",专题研究部署安全培训工作,成立了专门负责员工安全培训管理部门,     

浅谈电力企业培训师的培养和队伍建设

近年来,各级电力企业实施人才强企战略,推进能力建设工程,高度重视教育培训工作,加快人才培养,为实现安全生产和经营目标做出了贡献,同时对人才结构的优化和员工素质的提升提出了更高的要求。企业员工的培训是企业促进人才成长,打造高素质员工队伍的重要手段,是企业发展壮大乃至生存的根本。因此,建立一支规范的、高素     

“法制培训班”活活饿死上访人

陕西省城固县“法制培训班”诞生于2008年5月左右。设在南沙河原五七千校内，多位被培训者记得，2008年来此受训的共11人，其中有7名是女性。参加培训的人，由所在村镇或单位每月交500～1000元培训费。他们回忆，新来的受训者拉来后，先进行全身搜查，     

教育培训陷阱多 报班之前请三思

<正>"某某名校培训机构""一线名师任教""快速提分""一对一个性化辅导""签订保过协议""100%的升学率"……当下各种培训班如雨后春笋般发展起来,一些培训机构为了吸引眼球,常常打出诱惑力极强的广告误导消费者,由此引发不少纠纷。近日,北京市海淀区人民法院针对教育培训纠纷案件进行梳理,并结合具体案例进行了分析,提醒消费者谨防落入陷阱,避免上当受骗。陷阱一傍名牌大学忽悠人     

培训要充分考虑教师“在场”

◆安徽 丁学松:就目前情况来看,很多培训的效果是无法让人满意的.问题的根源在于没有了教师的"在场"!培训者考虑到教师的感受了吗?问过他们想要什么样的培训了吗?征求过他们的意见了吗?不要忘了他们才是主角!他们的"在场"才是我们培训的核心追求!那么,我们是否可以从教师的角度进行设计呢?     

建立适合人才发展的现代企业培训制度

现代组织中人的资源已成为企业组织的一项重要资源 ,不开发人的能力 ,不培养和塑造人才 ,企业的发展将受到严重阻碍 ,也造成了人力资源的极大浪费。建立现代企业培训制度 ,提高培训效果 ,开发人力潜能 ,是现代企业发展对人力资源管理与开发的基本要求。