经历年终奖

新年刚过,年终奖成了工薪一族谈论的热点话题.尽管2005年中国GDP增长9%还多,但由于就业人口的增加,GDP增长所带来的好处被稀释了,所以大部分人的年终奖金没有比上年增加,甚至有些人还有所下降.据一项调查统计显示,2005年与2004年相比,有15%的人年终奖增加了20%以上;有22%的人年终奖略有增加,但增幅低于20%;45%的人基本持平;18%的人有一定幅度的下降.增增减减的背后必然隐藏着无数个有关年终奖悲悲喜喜的故事.     

略谈股票期权计划及其会计处理

为了改善企业的经营绩效,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革,在原来固定工资加年终奖金的基础上,引进西方国家流行的股票期权计划。这是我国企业激励机制改革的有益尝试,相应地也给会计处理带来了新的问题。     

我爱年终奖

正~~     

年终奖金个人所得税筹划的研究及应用

随着我国经济的快速发展,企业职工收入水平逐年提高,个人所得税对个人税后收入的影响程度越来越大.企业和个人在自觉增强个人所得税纳税意识的同时,应合理利用个人所得税的规定,对全年个人收入,特别是年终奖金的发放进行筹划,能较大程度地降低税负,增加税后收入.本文通过纳税所得额临界点的计算,列出了年终奖金个人所得税的"无效区间",借助运筹学理论建立了年终奖金个人所得税线性规划模型,同时利用Excel的规划求解功能和Excel VBA自定义函数功能两种方式对模型进行求解,实现年终奖金的最优发放.     

高等学校年终奖金财务分配合理性研究——以A高校实际数据为例

本文以某高校的实际分配数据为研究样本,通过计算两组数据的标准差和标准差的离散系数,分析了其分配的合理性,并结合该单位的实际情况提出了比较合理的分配方案,对促进学校员工的团结、提高工作效率、鼓励员工工作积极性有一定的指导意义。     

全年一次性奖金个人所得税计税方法的探讨

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。此外,一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。本文对目前税法规定的全年一次性奖金个人所得税的计税方法进行了探讨,指出含税全年一次性奖金计税方法中的不合理之处,并提出了合理运用的建议。     

这样的年终奖金应该发吗?

Q:我厂是宁波一家做EVA工艺品的工厂,是劳动力密集的小企业,有员工30名左右。每年过年前生产都非常繁忙,到春节前4-5天才能放假。为了鼓励员工加班,我厂有这样一条规定:凡是能坚持到春节前最后一天的,为该员工发放全年工资总额的6%作为年终奖金,如员工全年工资为25000元,年终奖金即为1500元。现在问题是,有一对员工是情侣,在放假前15天就要回老家筹备婚礼了,这样的情况我厂没有在奖金规定里注明。我作为老板,本意是要发放全年奖金给这对情侣的,但是,其他管理人员都担心如果发奖金给他们,以后每年过年     

寿险企业分公司的年终奖金激励系统设计

年终奖金的发放,对于企业员工激励管理具有重大的意义,但当前市场主流的年终奖金分配方案中指标的设定存在一定的局限性和主观性。本文以人寿保险分公司为对象,基于公平理论与利润分享的原则,结合寿险公司经营特点,运用量化手段,设计了由年终奖金包和超额年终奖金包组成的年终奖金激励系统,希望能为完善企业员工激励机制提供借鉴。     

浅谈上市公司高管薪酬

某上市公司有三个大股东和众多小股东。高管薪酬由董事会决定。其由两部分构成：基本工资、年终奖金。年报高管薪酬披露部分，只有总数。     

年终，人力资源经理都应“忙乎”些啥——HR，你能否唱好年终“三部曲”

年终岁尾，一边是对年终奖“望眼欲穿”的员工，一边是为绩效不佳“踌躇不安”的老板，人力资源经理们如何承上启下，有效实施与推进一一年终绩效的考核，年终奖金的分配，优秀员工的评比，“预跳”员工的安抚……本期专题特邀几位业内同行围绕这几个方面进行探讨，看他们是如何成竹在胸、左右逢源、顺利完成年底大收官。