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1.
俞崇武 《科技创业(上海)》2003,(7):50-51
创业,是一次单程旅行,只要选择了这条路,就只有将它进行到底,没有别的余地。因为在创业者心中燃烧的永远是火一般的创业激情,这份激情驱使他们执着地创业,执着地努力。 但,“为什么创业”却是许多创业者并未深思熟虑想过的一个问题。把这个问题忽然之间提到正在创业路上奋力拼杀的创业者面前时,一下子,空气就凝 相似文献
2.
组织激励理论认为,激励就是设计满足激励对象各种需要的条件,激发其工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。激励机制体现为一种关系,就是个体需要的满足与目标实现之间的关系,其过程为:需要…动机…设定目标…目标实现…需要满足。管理专家陈惠湘先生认为,激励说透了也就是三层东西:一是给做事的人充分的权力;二是给做事的人提供成就感满足的机会;三是给有功者提供必要的物质满足。 相似文献
3.
4.
5.
6.
如何调动员工的积极性?如何发挥员工的潜力?如何让长期从事一个固定工作的人有成就感?如何让员工彼此了解?这些问题是长期困扰管理者的问题。唯有最大限度地发挥每个人的潜能,才能为组织和集体创造最大的价值,而个体也会在创造价值的过程中获得物质与精神层面的回报。个体与组织的关系也将进入一个良性的上升式的循环。 相似文献
7.
这八条"优秀的人的标志和特点"是我对自己提出的要求,我希望当我生命走到最后,别人对我总结的时候,能够说俞敏洪还是一个优秀的人。 相似文献
8.
9.
“心有多大,梦想的舞台就有多大”,当他用两年时间完成了刚步入公司时所设立的近半目标时,除了带给自己阶段性的成就感和更大的信心外,也更坚定了人生一定要有目标的信念。在他的人生里,从来没有停止过追寻梦想的脚步。眺望未来, 相似文献
10.
微软创始人比尔·盖茨和他爸爸同名,像这样给孩子起名字的爸爸不多,在中国会被视为没大没小。但好处显而易见:自己获得人生成功后,孩子可以沾光。反之,孩子获得人生成功后,爸爸“难逃其咎”,能够享受一脉相承的成就感。 相似文献