2005年经济论坛纵论热点

2004年宏观调控取得了令人瞩目的成绩，“点刹”后的中国经济可以概括为“快、稳、好”三个字。但是离科学发展观的要求还有差距，还有很大可以改进的空间。     

软件行业的战略家——记北京希尔信息技术有限公司董事长兼总经理何忠义

何忠义,男,汉族,祖籍辽宁丹东,1966年3月29日生。1984年考入哈尔滨工业大学动力工程系,1988年毕业后留校工作,1990年至1996年攻读研究生,在校期间参与创办校办企业,后放弃博士学位,前往加拿大留学,于2000年获麦吉尔大学MBA学位。2001年回国,2002年4月创建北京希尔信息技术有限公司,任董事长兼总经理,公司秉承“软件承载智慧、科技促进教育”的发展理念,致力于为国内高校提供全面完整的数字化校园整体解决方案。     

上海市房产经济学会被评为全国先进民间组织

去年12月，上海市房产经济学会被国家民政部授予“全国先进民间组织”称号。20余年来，学会在上海房地产经济理论研究的发展过程中取得的主要成果，可以概括为四个阶段和四大主题。第一个阶段和主题是80年代初开始的住房商品属性问题的提出和讨论。主要成果是确立了住房的商品属性，这是对传统的住房分配和管理体制的突破和否定，也是为长期困扰政府、企业和职工的住房问题的解决提出根本出路和途径。     

林毅夫：现代企业制度内涵与国有企业改革方向

名经济学家林毅夫等三人最近撰，就现代企业制度的内涵与国有企业改革的方向提出了自己的见解，他们的主要观点概括如下：     

10年为何只走了10个人？——深挖金地人才流失率超低之谜

当前，中国房地产行业普遍人才匮乏，人才流动频繁。尽管各房地产企业都在竭力笼络人才，但多半是今天招来了，明天可能就走人了。然而，金地在如织的人才流中，却能吸引并留住人才，十年来企业人员尤其是关键岗位的人才流失率极低。其过人之处，概括起来就在于金地企业文化强大的凝聚力，以及一整套能满足员工各个层次的需求的，科学性和前瞻性兼具的人力资源管理机制。     

平凡人生的精神剖析——谈鲁迅小说的选材特点

鲁迅小说在选材上的突出特点是写“平凡的人生”，开掘前人未曾开掘的主题，概括具有典型意义的人物形象。     

上市公司经理层激励机制模式改进研究

文章基于马斯洛的需要层次理论，提出上市公司经理层激励机制的组成并分析了它们的相互关系，概括了我国上市公司经理层激励机制的现有模式并提出改进建议，指出了在充分发达的经理市场环境下经理层激励机制的理想选择应该具备的模式。     

乡镇企业发展与以工建农

苏南模式是历史上形成的，其巨大的历史作用和功绩应该肯定，不能抹杀，所谓模式，在正式的件中不用，界限不太清楚，容易引起混乱，一定要说模式，一是从制度上而言，指制度的创立和运行；另外从行业来说，它具备一些特点，概括起来称之为模式，最明显的是改革后期的温州模式和苏南模式。     

以党的十七大精神为指引全面推动深圳地税事业科学发展

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会.大会科学回答了新世纪、新阶段举什么旗、走什么路的问题,全面系统地论述了科学发展观的科学内涵和精神实质,丰富和完善了中国特色社会主义理论体系,是对党的指导思想和重大方针的新概括、新发展.     

北京市国有经济布局状况调研报告

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和我国加入WTO后形势的变化，北京市国有经济布局方面存在的问题也逐渐显露出来。这反映出国有经济自身改革和发展滞后于改革开放的总体要求，导致了国有企业对经济活动的拉动力减弱，国有经济的作用还没有得到充分发挥。因此，主动地对国有经济进行战略性调整已势在必行。本调研报告概括了北京市国有经济布局的现状和问题，提出了战略性调整的基本思路和对策建议。