熵权评价法在项目投资决策中的运用

本文介绍了可以结合各种项目投资决策分析方法的优点而克服其缺点的新方法——熵权评价法．以使企业对项目投资的决策更加科学。     

基于熵理论的可持续发展理性思维

从文化角度分析了“人—自然”演化的历史，指出人类“文化”中的不合理因素是引起自然环境可持续性问题的根源，根据人类文化的精华——熵及熵的定律，提出了可持续发展文化层面上的理性新思维。     

农业技术创新制度:一个基于耗散理论的分析框架

国内外对农业技术创新制度的研究多建立在制度要素之间线性作用的基础上,对农业技术创新制度的开放性、复杂性和动态性以及制度要素之间的非线性机制关注不足。对此进一步的研究揭示,农业技术创新有赖于创新制度远离平衡态,通过制度变迁形成耗散结构的特征,而耗散结构的形成在于形成和强化技术创新制度的减熵机制:实现农地制度有效变迁、改善农业微观组织形态、创新技术成果的排他性产权制度的建立和完善、形成创新技术成果交易市场等。     

基于AHP＋熵组合的相对发达地区新乡镇建设评价——以苏南三镇为例

面对新农村建设活跃和城市化进程加速，新乡镇建设也初见端倪，选取苏南三镇作为实证地点，构建相对发达地区新乡镇建设评价体系，利用主观赋权的层次分析法（AHP）和客观赋权的熵权法进行组合评价。     

企业信息化过程中知识转移能力研究

考虑到企业信息化建设过程中知识转移的能力具有灰色性和模糊性的特点,传统的分析方法具有很大的局限性。本文采用基于信息熵权值的多层次灰色评价理论,对信息化过程中知识转移的能力的多级指标体系进行综合评判,为企业提供决策以及改进的依据,最后给出运用该方法的一个实例。该方法具有较强的实际应用价值。     

经理人股票期权制度：熵值分析

建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。     

基于信息熵赋权的经营业绩指标评价模型

根据评价者需要，选取若干企业(或上市公司)作为被评价系统，建立一种企业经营业绩评价系统的多级多指标决策模型。该模型是在数理统计意义下将每个指标值进行标准规范化处理，用低级指标值通过信息熵自动赋权严生高一级指标值逐级递推，最后给出每个企业相对被评价系统的“理论分布得分”及“直观比较得分”。     

上市公司经营业绩评价模型的实证研究

本根据熵值法的原理，构建了基于熵值法的经营业绩评价模型，通过对河北上市公司的实证研究，结果表明熵值法这种根据指标数据提供的信息量进行客观赋权方法是一种在实际应用中简单易行和行之有效的评价方法。     

湖南省农业绿色发展水平的综合评价

推进农业绿色发展是农业发展观的一种深刻革命,发展绿色农业是实现农业高质量发展、促进乡村振兴的重要手段.本文以农业大省湖南为例,从生态系统、绿色生产、资源利用、农业经济效益四个维度选取了12个代表性指标构建湖南省农业绿色发展评价指标体系,据此计算并评价2014-2018年湖南省的农业绿色发展水平,结果表明:湖南省农业绿色发展水平逐步上升,但在生态系统维度须进一步加大投入.