你在他乡还好吗——返乡农民工问答

本文作者王小岩是正在挂职扶贫的某中央国家机关干部,现挂职河北省张家口市市长助理、中共怀安县委副书记。挂职期间,作者走村串户,深入田间地头,作了大量走访调研,积累了宝贵的第一手资料,并以与农民对话的形式撰写了一系列调研报告,力图通过广大农民朋友朴实生动的语言反映当代中国农村的一些实际情况,间或也有作者本人的一些思考。本刊将从本期开始连续刊载作者的一些调研报告。     

内部审计人员权益保护问题探讨（二）

Ⅲ 工资、奖金等福利待遇的适度倾斜政策 目前,国内许多单位在制定薪酬等制度时,一般把业务、财务等管理人员作为激励的对象,而忽略内审人员。大多数单位内审人员的工资、奖金等福利待遇水平低于单位内部其他同级人员的水平。这种薪酬等制度,在一定程度上使内审人员产生“受到歧视”“不受重视”的心理。“堤内损失堤外补”,使得一些内审人员对被审计单位(人员)提供的“好处”,持“来者不拒”、“不要白不要”的态度。“高薪养廉”,对内审人员在工资、奖金等福利待遇方面实行适度倾斜政策,有助于积极防止内审人员违反职业道德的规定执行审计业务。     

人力资源的开发与福利资源的关系

人们对福利的需求是多元化的,除物质以外,还有精神、心理服务等方面的需求.福利资源是福利需求的重要来源,它也具有多元性.过去我国只注意在资金上开发福利资源,忽视了其它资源的利用,尤其是忽视了人力资源的开发,使社会福利和保障事业的发展受到限制.因此,如何将人力资源转变成有效的福利资源,是我国福利事业发展的重大课题.     

加长“木桶”的每一块板——拉推机制在人力资源开发中的应用

发电企业目前所面临的最大挑战,既不是日趋激烈的电力市场,也不是复杂多变的社会环境,更不是目标、技术或利润的压力,而是如何有效开发能够支持企业可持续发展的基石———人力资源。在一定的条件下,作为生产力构成要素的人与物,人的因素无疑是起决定性作用的,因为“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”。企业任何战略目标的实现,都离不开人力资源的配合。在人力资源的管理中,对人力资源的开发成为越来越重要和突出的管理内容。这里“开发”一词有两层含义:一是指对人力资源的充分发掘和合理利用;另一方面则是指对人力资源的培…     

央企效益若下降职工福利将随之减少

今后，如果经营的企业效益下降，央企职工的工资水平及保险等福利待遇也将随之减少。在日前国资委发出的《关于做好2004年度中央企业财务决算工作的通知》中，国资委再次突出强调了企业效益与经济利益要严格挂钩。根据《通知》，中央企业应严格执行国家各项财务会计制度规定，真实反映企业经营成果，严格按照国家有关规定，将成本、效益与职工经济利益挂钩，     

中原公司应倡导十个企业文化理念

企业文化建设的目的就是解决员工的思想导向，使员工树立相对一致的思想观和价值观，对公司的发展目标、管理决策、业务工作、福利待遇、公共关系等形成统一的认知，增强同一感和认同感，采取目标一致、协调统一的行动，积极主动、创造性地完成各自的工作，从而圆满完成公司的总体目标和任务。     

城市与森林的舞蹈

正柏林的名字对我们而言,应该是音译,然而置身于这座城市中,我倒觉得即使用中文为这座城市取名,叫做柏林也再恰当不过了。柏林,松柏之林,森林中的城市。飞机飞临柏林上空的时候,已是当地时间晚上十点多钟,透过舷窗往下看,夜幕下的柏林上空像一张巨大的黑天鹅绒上缀满了一颗颗金色的钻石,灿烂壮美。我一下子激动起来,有一种强烈的想要快些融入这座城市的冲动。当汽车穿行在柏林城市道路上,我甚至产生了一种错觉,仿佛不是正在进入一座工业帝     

浅析民办高校教师福利待遇的现状

近30年来,我国民办高等教育经过极不平常的奋斗与创新历程,发展成绩斐然,成为我国教育事业发展中的一个亮点。但是由于社会对民办高校的显性或隐性歧视依然广泛存在,加上相关政策法规的缺失或难以落实,以及民办高校自身的特点等原因,民办高等教育的发展正面临一些新的困难和挑战。其中相当大的一个问题就是民办、公办高校之间的公平待遇问题难以解决。     

“乡约”白沙新农村

<正>"一个小村16项福利待遇让村民零压力,不一般!全国首创"一制三化"让干群拧成一股绳发展经济并引起胡总书记重视,不一般!一个村支书几十年如一日植根土地建设家园,不一般!"9月24日,中央电视台《乡约》栏目组走进白沙村,著名节目主持人肖东坡接连用了三个"不一般"来形容白沙村在新农村建设中取得的成就。     

多视角下的事业单位人事工作探讨

文章从行政管理、人力资源管理、心理学等多个视角对事业单位的人事工作进行分析探讨,以期为人事工作者提供多方面的理论视角,从而更好的推进事业单位人事工作的改革进程.