油田企业离岗家属养老问题的调查

油田会战期间参加劳动的家属离岗后,一直靠企业从福利费中拿出一部分资金给她们发放生活费,其标准太低,离岗家属意见很大。纳入养老保险统筹后,养老生活费有了保障,且待遇不断提高,彻底地解决了油田劳动家属养老这一历史难题。     

机停人不停 吃饭不离岗 春节不放假 企业喜迎虎年开门红

看着如雪片般飞来的订单,陕西法士特集团公司董事长李大开作出了一个决定。1月27日,在安全生产计划例会上,法士特全体中层干部和职工代表接到了《关于春节放假的通知》:2010年春节,法士特生产一线及相关的部门放假一天,时间为腊月三十中午12点至大年初一中午12点。     

社企结合 共建互动 建立离岗党员管理和职工帮困保障新机制

在国资委党委的直接关心和指导下，在杨浦区委的大力支持下，2005年5月25日，纺织控股公司以华申集团为试点，与杨浦区大桥街道党工委签订了“双覆盖”工作共建互动协议，举行了共建互动基地的揭牌仪式：这标志着上海纺织控股公司和杨浦地区，以社企结合、共建互动为特征的离岗党员管理和离岗职工帮困的双覆盖试点工作已实质性启动。     

离岗职工帮困稳定工作的实践与思考

九十年代初期开始,随着经济体制转型和产业调整,传统的国有企业经历了建国以来空前的痛苦的调整,许多企业关停并转,上百万的职工下岗分流,时至今日还滞留了相当数量的离岗人员。他们曾经多年在企业工作,付出青春,流过汗水。如今为改革调整作“牺牲”,多半与人烟浩瀚劳务大军一道,在城市的街头巷尾社会的各个角落,为生活奔波,自食其力谋生存。这些下岗失业人员再就业被称之为4050工程,这是社会特定时期一个弱势群体。     

基层医院一线护士离岗原因分析及对策

我院为新转型的二级专科医院,在专科专病治疗的同时兼顾区域内的基本医疗、基本公共卫生服务、预防保健等工作。目前拥有持证护理人员总数110人。近5年有30名一线护士离岗,其中辞职19人,占离岗总人数63.3%;编制外17人,占辞职总人数的89.5%,编制内2人,占10.5%。转岗11人,占离岗总人数的36.7%。     

国有企业人力资源配置及几点实用改进措施

科学合理的配置人力资源是企业生存发展的需要,本文通过对国有企业人力资源现状的分析,得出人员结构不合理是制约企业核心竞争力提升的关键因素。提出了岗位职业禁忌症者退出机制、离岗等退政策、具有针对性的培训计划等改进措施。