全文获取类型
收费全文 | 74254篇 |
免费 | 596篇 |
国内免费 | 226篇 |
专业分类
财政金融 | 8227篇 |
工业经济 | 2277篇 |
计划管理 | 16592篇 |
经济学 | 14255篇 |
综合类 | 7123篇 |
运输经济 | 570篇 |
旅游经济 | 253篇 |
贸易经济 | 12821篇 |
农业经济 | 2729篇 |
经济概况 | 10009篇 |
信息产业经济 | 80篇 |
邮电经济 | 140篇 |
出版年
2024年 | 312篇 |
2023年 | 1023篇 |
2022年 | 1114篇 |
2021年 | 1179篇 |
2020年 | 1074篇 |
2019年 | 1130篇 |
2018年 | 489篇 |
2017年 | 1217篇 |
2016年 | 1421篇 |
2015年 | 2055篇 |
2014年 | 4440篇 |
2013年 | 3810篇 |
2012年 | 4787篇 |
2011年 | 5342篇 |
2010年 | 5119篇 |
2009年 | 5133篇 |
2008年 | 5887篇 |
2007年 | 4997篇 |
2006年 | 3904篇 |
2005年 | 3868篇 |
2004年 | 2656篇 |
2003年 | 2431篇 |
2002年 | 2110篇 |
2001年 | 1811篇 |
2000年 | 1623篇 |
1999年 | 863篇 |
1998年 | 853篇 |
1997年 | 977篇 |
1996年 | 710篇 |
1995年 | 452篇 |
1994年 | 385篇 |
1993年 | 311篇 |
1992年 | 350篇 |
1991年 | 376篇 |
1990年 | 382篇 |
1989年 | 248篇 |
1988年 | 50篇 |
1987年 | 50篇 |
1986年 | 26篇 |
1985年 | 44篇 |
1984年 | 17篇 |
1983年 | 18篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 7篇 |
1980年 | 20篇 |
1979年 | 2篇 |
1958年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
开放社区中的用户交互反馈是用户创新活动的重要组成部分,基于需求满足理论,研究其他用户反馈对个体创新贡献度的影响。结合典型开放式产品设计社区——Local Motors平台,采用数据挖掘方法,从数量、质量和情感3个方面研究开放式创新社区中FOU对个体创新贡献度的影响。结果表明,反馈数量和质量均对个体创新贡献度有显著影响,其中反馈次数对个体创新贡献度有显著正向影响,反馈率和反馈人员多样性对个体创新贡献度有显著负向影响,反馈长度和反馈支持文件对个体创新贡献度没有影响,正向情感倾向在用户反馈和个体创新贡献度之间无任何调节作用。 相似文献
2.
3.
4.
5.
近年来,随着互联网平台不断发展,沉淀的个人数据规模不断扩大,在数据运用过程中,"大数据杀熟"等算法歧视行为屡次发生,严重侵犯了公民的合法权益,不利于平台经济的健康发展,甚至影响社会公平与正义.2021年5月27日,美国参议院出台了《算法正义和互联网平台透明度法案》,禁止互联网平台通过算法歧视性地对个人信息进行处理,并提出一系列措施确保平台在算法使用过程中履行审核和透明度义务.当前,我国互联网平台发展走在世界前列,如何进一步规范互联网平台数据和算法等技术应用,以技术正义、向善应用促进行业整体健康有序发展,是我国数字经济高质量发展重要保障,也是完善社会主义市场经济体制建设的重要支撑.本文对《算法正义和互联网平台透明度法案》出台的相关背景进行了研究,对法案中值得关注的主要内容进行归纳总结,并梳理了各国互联网平台监管相关制度,结合我国实际,提出加强法规制度顶层设计、加大监管治理力度、创新数字化监管方式等治理路径探索方向. 相似文献
6.
7.
宏观经济学发展过程中,经济周期理论对提高经济分析能力有较强的指导性作用,但前人对这一理论经济学领域并未进行较为完整的梳理。以太阳黑子理论、康德拉耶夫长周期理论及熊彼特三周期嵌套理论为理论基础,总结出一套较为通俗易懂的经济周期分析方法范式,升华经济周期理论,使其更适应现代经济学发展方向和特点。 相似文献
8.
9.
文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献