雇佣与承揽辨析

雇佣是一方为他方提供劳务，他方给付报酬的法律关系。承揽是一方按照时方的要求完成一定的工作并交付工作成果，时方给付报酬的法律关系。由于有的雇工在实际工作也具有相时的自主性和独立性，而有的定作人也会时承揽人的工作作具体的指示并现场指挥，致使二者难以区分。但二者在责任的承担上完全不同。当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受一方的生产经营活动组成部分的，可以认定为雇佣，反之则应认定为承揽。最高人民法院应对几种典型案件作出定性规定。以便各地掌握。     

北京市基本养老保险基金现状与对策研究

基本养老保险基金是国家为保障法定范围内的退休人员的基本生活所筹集的资金，充足的基本养老保险基金是确保基本养老保险制度顺利运行的物质基础，加强基本养老保险基金在征缴、营运和给付方面的管理具有重要意义。由于北京市基本养老基金不够充足，使基本养老保险制度存在一定风险，亟待采取措施加以解决。     

受益年金化:养老金给付的有效形式

养老金受益年金化是养老金给付的有效形式。本通过对年金化与非年金化时退休最优消费路径的比较，认为年金化所提供的对不确定生命期的保险可以提高退休效应，并在研究国外养老金受益年金化的实践的基础上提出中国的养老金受益也应实现年金化。     

新型农村合作医疗的公平与效率问题

社会保障制度是公平与效率的统一体,新型农村合作医疗制度也应实现一定程度上的公平与效率的统一,但目前的新型农村合作医疗制度存在有失公平和效率的方面:自愿的"人头税"的缴费形式显失公平,会导致农民参与机会的不公平;保大病的目标定位,易导致参与合作医疗的机会不公平和过程的不公平;筹资机制、所筹基金的管理及给付(发放)机制、监督管理等方面的规定容易导致其运行过程的低效率.     

OECD国家社会保障制度改革及其比较

本文试图运用“再商品化”这个基本概念来分析世界范围内社会保障制度的变迁。文章认为，战后以来普遍建立的社会保障制度对独立于市场的生活保障可获性来说是一场“非商品化”的历史性变迁；而发生于1990年代以来的改革虽然主要表现在增加市场因素和减少国家因素、增加个人责任和减少政府责任等方面，但其根本目的是提高福利与市场之间的结合程度，其性质是社会保障制度的一场“再商品化”运动。     

债权追偿：“支付令” 为你支招

支付令是人民法院根据法律规定,依债权人申请,向债务人发出的催促其履行债务的法律文书.     

保险金给付的有关问题

在现实生活中不少投保人感慨投保易,索赔难,造成这种状况的原因多种多样,有一个主要的原因就是法律对保险赔偿金的相关问题的规定,或过于原则,或存在一定的法律真空.因此有必要对保险金给付的相关法律问题进行探讨.     

企业年金与保险公司的定位

一、我国社会基本养老保险的现状 我国在1997年颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》，以后逐步建立起社会统筹与个人账户相结合、实行资金部分积累制的城镇职工基本养老保险制度。新制度中基本养老保险由两部分组成：一是基础养老金，其给付标准为当地职工上一年平均工资的20％，由社会统筹基金支付，实行现收现付制，同时老职工的养老金也由社会统筹基金解决；二是个人账户养老金，给付标准为退休时个人账户累计储存额除以120，由个人账户基金支付，实行完全积累制。     

中国健康保险市场实现突破与发展的建议

2005年，我国健康保险业务收入为312．3亿元，仅占当年人身保险业务收入的8．45％；同期健康险的赔款与给付支出107．9亿元，占当年人身保险业务赔款与给付支出总额的23．57％。这组数据表明，健康险业务收入对于保险业的贡献度虽处较低水平，但其赔款与给付支出却相对占较大比重，显示健康险在人身保险产品中处于尴尬位置。     

人事管理中养老金福利经济模型研究

对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路，在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下，通过构建定量经济模型，分别给出福利计算的一般公式，并描述相关经济变量之间数量关系，得到若干相应结论。