国资委革新管控模式

国有集团加强控制力,国资监管机构应该起到何种作用?翰威特咨询公司高级咨询顾问王煜认为,国资委对国有企业也有一个“管控模式”的问题。李荣融在国务院国资委成立之初时曾指出:国资委的使命就是要通过明确国有资产保值增值的行为主体和责任主体,对授权监管的国有资产依法履行职责,维护所有者权益,维护企业作为市场主体依法享有的各项权利,督促企业实现国有资本保值增值,防止国有资产流失。但国资委究竟该发挥怎样的作用,如何管控好国有资产和国有企业,仍处于不断的探索之中。     

不靠头衔 不靠虚言 让作品说话——记“当代第一马”画家、雕塑家雷晓宁

雷晓宁,1952年生,祖籍湖南,客居南京。自幼师从著名画家赵良翰先生(吕凤子学生)和著名美术教育家、理论家、画家刘汝醴教授(徐悲鸿学生)与当代艺术大师亚明先生。半个世纪以来主攻中国画、雕塑,尤擅画马。其画马艺术成就及影响,被画界誉为"悲鸿再传弟子——当代第一马"。雷晓宁现为中国国际友好联络会理事、中国民主促进会民进江苏省委文化委员、中央中国国礼艺术研究院教授、江苏省     

2009年青岛市人力资源管理年会

<正>序言"经济复苏"的呼声四起,关于"春天来了"的预言也是此起彼伏,大家开始相信,第二波金融海啸发生的可能性已经降低,全球经济正在从震撼期中苏醒。但与此同时,很多企业依然感觉外忧内困,寒意阵阵,在这样的困惑前,HR还能做些什么?2009年9月25日,"青岛市人力资源管理年会"在青岛黄海饭店隆重召开,正是希望给这个共同的疑问寻找答案。本次年会由青岛市人力资源管理协会、中国人力资源开发网共同举办,来     

打造德才兼备的四航管理团队——对中交四航局领导力模型构建的解读

领导力模型的构建不但体现了领导力在企业管理过程中的价值创造,同时也对四航局的中高层领导赋予了新的要求和使命。企业在不同的发展阶段、不同的业务模式对人才结构和素质有不同的要求。根据当前四航局＂业务多元化、市场国际化、管理标准化＂的发展方向,可以判断：四航局未来的发展,在很大程度上将体现在人才结构的改革,以及适应不同人才发挥作用的内部机制、体系的构建。     

企业应对人才流失的保险产品设计研究

一、问题的提出 怡安翰威特公司发布的中国人力资本调研结果显示，中国的高级经理和企业高层领导自愿离职的概率高达43％．而新加坡和澳大利亚这些发达国家，它们的离职率仅为5％和11％（华尔街日报．2003）、数据显示，近年来各行业的离职率越来越高.     

美国翰威特2007年中国最佳雇主企业榜与雇主品牌建设

通过最佳雇主评选这种方式.翰威特既对中国人力资源市场形成了自己的见解,也为中国各个公司的人力资源实践树立了一种标杆。无论对雇主品牌的概念是否有明确的认识,最佳雇主们实际上都有意识地或无意识地塑造起自己的雇主品牌。借鉴翰威特中国十佳雇主的经验,雇主可以在雇主品牌建设中取得更大的成功。     

创新求变 渐行渐远——威特亚太区总经理胡树稳先生专访

商场如战场，作为喷绘市场也同样如此，要让公司处于不眭之地，必须以出彩的设计和尖端的技术产品来赢得客户的购买，威特公司此次参展，就充分地说明了这一点。于     

企业健康发展的关键所在

江苏威特集团是一个以汽车配件产业为核心的科技型、外向型民营企业,创办于1994年,现有员工1100多名,总资产2亿元,拥有11个分公司,是全国最大的汽车摩擦材料生产出口基地,江苏省最大的离合器钢片总成出口企业,为江苏省文明单位、江苏省 AAA 级信用企业。威特集团党组织始建于1994年6月,1996年6月改建为党总支,2001年11     

外滩三号雇员管理科学化工具化

外滩三号名列翰威特公司评选的“2007年度亚洲区最佳雇主”及“中国区最佳雇主”排行榜上。他们笃信,有什么样的员工,就有什么样的服务和环境。