新安县老城供电所:透明管理带来和谐发展

新安县供电公司老城供电所以绩效管理为抓手,通过透明管理带来企业和谐发展,取得了可喜的成绩。以积分式绩效管理调动全员工作积极性在加强员工的绩效管理上,老城供电所制订了员工绩效考核表,分层次对所安全专责、会计、农电管理专责进行考核。供电所按照月度绩效考核表,对安全专责、所会计、农电管理确定相应的工作目标,视工作完成情况给予定性、定量的评价。对安全专责、     

荐书

正管理《从零开始学绩效指标设计》本书介绍了绩效指标设计与运用的各种技巧,包括量化考核表设计、量化考核表填写,数据采集,绩效指标选取、分解与修正,EXCEL测算,绩效指标解读,绩效指标分析,绩效考核综合案例深度剖析等。通过本书,读者将掌握在工作中实现量化考核的实用操作各种技巧。作者:张明辉薛行正著化学工业出版社2014年1月定价:35.00元人文《堂堂正正一辈子》本书写得大气洒脱。书中两位作者将对"人"的理解贯穿于全书的始终,将清清朗朗做人、明明白白做事的人生信条,融入到旁征博引的小典故、小哲理之中,从头至尾,意态天真。作者:冯承平海燕著清华大学出版社2014年2月定价:73.00元     

谈实操考评在考试方法中的重要性与可行性

高等职业技术教育应结合高等和职业两个方面的特点，以实操考评法为主要考试方法，通过实操作业、能力考核表及提问形式考评学生，培养出真正具有高等职业技能的社会劳动力。