电力企业员工职业发展多通道研究与实践

由于国家进一步加强高技能人才工作的要求和国企改革双百行动的要求,托电公司在不打破现行的行政管理体系,不增加岗位职数与定员水平的基础上,建立多通道职业发展体系,在原岗位通道晋升的基础上增设生产技能通道和专业技术通道,设立职级,为员工描绘了职业发展的蓝图,并通过企业相应的管理制度予以配套和支撑,使人才成长空间扩宽.     

新一轮公务员工资改革

我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法：一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在“升官”外,拓宽“职级”这条路。     

新一轮公务员工资改革

正我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法:一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在"升官"外,拓宽"职级"这条路。     

如何根治干部超配顽疾

茶博士语:所谓超配干部,是指在干部配备中超职数或超编制配备干部,一直是备受社会关注的话题,去年来,自上而下对此进行了专项清理,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化近40%。但此事积弊已久,且基数太大,仍有超过六成的超配干部没有被及时清理,网友或质疑进度太慢,或觉得力度太小,这些声     

从宽带薪酬制度探索我国公务员薪酬制度改革

薪酬作为一种物质回报,是对公务员辛勤工作的奖励,所以薪酬制度直接关系到公务员的工作热情以及工作效率.我国目前采取的是职级薪酬制度,更偏向于公平,在刺激公务员工作积极性方面却有所欠缺,而宽带薪酬作为一种新兴的薪酬制度,在激励层面有着明显的效果.本文从我国国情出发,分析宽带薪酬和我国目前所实施的职级薪酬制度,在此基础上借鉴宽带薪酬制度的可取之处,提出我国公共部门薪酬管理改革的相关建议.     

关于人民银行职位分类制度的思考

职位分类是人员分类管理中的一项重要制度。由于在实际运作中,人民银行职位分类制度缺失,制约了中央银行业务的开展。因此,应以凸显中央银行业务特色及充分吸收品位分类优点为指导原则,科学进行职位分类,并构建职务晋升与职级晋升“双梯制”,切实拓宽员工职业发展空间。     

校长负责制的改革策略

自1985年<中共中央国务院关于教育体制改革的决定>提出"学校逐步实行校长负责制"至今,中小学校长负责制这种管理体制已经走过了将近二十个春秋.多年的管理实践证明,校长负责制作为一种比较好的管理体制,在推动我国教育事业的改革与发展中,起到了巨大的积极作用,不仅培养和造就了一大批优秀的校长,而且在这些校长的带领下,缔造了一大批优秀的学校,极大地推动了学校的发展和教育教学质量的大面积提高.但是,任何一种制度,在具体实践中,都必然有利有弊,校长负责制也不例外.随着时间的推移和社会环境的变化,校长负责制本身的某些弱点正在逐步显露出来,校长负责制在有些地方、有些学校已逐渐演变成了校长专权制,其负面的消极的因素正在越来越多地影响着学校管理工作和教职工的工作积极性,进而影响着教育事业的健康发展.因此,有必要进行改革.     

支付宝低调换帅

＂圈子＂风波之后,开创基业的强人樊治铭调离,改用集体领导的支付宝,能对咄咄逼人的微信支付做出有效应对吗？