国有卷烟企业品牌战略中的财务支持

一、国有卷烟企业品牌战略形成的背景 长期以来,我国烟草行业实行专卖管理垄断经营.这种体制给全行业带来的主要问题是:计划体制和行政手段人为分割市场,地方保护严重制约全国大市场的形成,行业无序竞争,整合困难重重、企业规模小,同质化高,竞争能力虚弱.     

国企薪酬制度的再设计

薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要，建立合理的薪酬制度，完善企业的激励和约束机制，对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多国有企业的薪酬制度受计划体制下等级工资制的影响，平均主义严重，很难有效发挥其激励作用，严重阻碍了企业的持续快速发展。在市场开放程度不断增强的背景之下，各种所有制企业竞争日趋激烈，国有企业要保持自己的主导地位，就必须适时对自身的薪酬制度进行改革。[第一段]     

推进计划体制改革之我见

<正> “八五”计划的第一年,我国政治稳定,经济平稳健康发展,对我们完成1992年的各项计划任务,实现国民经济的全面增长,创造了许多有利的条件。同时,也为“八五”后四年的经济发展奠定了基础。但是,我们应当看到,摆脱当前经济发展不协调的困扰,难度还很大,工作十分艰巨。我们既不能盲目乐观,也绝不可以消极悲观。必须面对现实,振奋精神,积极稳妥地推进计划体制改革。 一、更新观念,转变职能,引深计划体制改革。 当前,我国经济体制改革的进展是顺利的,成效也是显著的。但是,就改革广度和深度看,没有     

对加强宏观调控和改善调控模式的几点思考

在我国的经济体制改革中，计划体制地进行了多方面的改革。中央集权型的计划体制已经被否定了。把指令性计划转化为市场导向型计划，通过计划控制市场，市场引导企业，实行以间接调节为核心的指导性计划，已成为计划体制改革的主要倾向。这对于克服原有计划体制的弊端，调动企业，地方的积极性，增强经济发展的活力，更好地发挥社会主义计划经济的优越性，起了重要作用。但是，在改革过程中，由于对我国基本国情和社会主义经济运行机制认识不够，改革中有急于求成的思想，加之某些错误理论观点的影响，某些方面的放权让利过猛，指令性计划缩减过多，过分夸大了市场调节的功能，宏观计划调控权力分散和缺乏应有的经济实力，使得一个时期以来，供需总量失衡，经济结构扭曲，经济秩序混乱，经济效益低下。为从根本上扭转这种局面，加强和改进宏观调控制度，在治理整顿期间必须放到更加突出的地位。     

非公有制经济发展面临的突出问题

近年来，党和国家发展非公有制经济的政策法规进一步完善，全国上下形成良好氛围，非公有制经济正在迎来一个新的春天。但是，受计划体制和传统观念影响，非公有制经济发展仍面临种种困难与问题。归纳各方面反映，大致有十个突出问题。     

改革三十年，中国市场化之路犹漫漫

岁月峥嵘,风云激荡,当我们回顾三十年改革开放历程时发现：这是国家生命力从萎靡到进发的三十年。这三十年．“发展才是硬道理”,是中国历史上最精彩的三十年。毫无疑问,中国市场体制取代了计划体制,成为了经济体制的主要力量。     

企业家要学会看政策

从1979年以来的30多年，中国经济之所以有巨大变化和发展，首先归功于体制的改革，也就是从计划体制转向市场体制。