退休低龄化对社会、经济的负面影响

近几年来 ,随着中国劳动岗位供需矛盾的日益突出 ,一些单位在采取下岗失业等措施外 ,也让部分职工享受优惠条件提前退休 ,于是越来越多的人加入四十岁退休的行列 ,比国家法定退休年龄提前了十几二十岁。专家们认为 ,退休低龄化不但不会缓解就业压力反而增加就业压力的隐患。由于职工退休后收入显著下降 ,不少人仍然退而不休 ,在各种岗位进行“补差” :一方面他们仍然有精力从事各种劳动 ;另一方面用人单位也乐于接纳“补差”人员 ,因为可以不用负担诸如奖金、社会保险、医疗保险等费用支出和编制限制。因此 ,这批人客观上占据了一部分社会劳…     

中国即将进入劳动力短缺时代

【美国《华尔街日报》2月2日】改革开放以来，为达到就业年龄的年轻人和国营企业的失业下岗人员创造足够的就业机会就一直是中国政府的工作重点。不过杨大力的文章称，当前的中国已经迈步走入了一个新阶民新增就业人口的增长高峰正在过去，中国社会已开始迅速老龄化；这虽然会带来新的挑战，但也意味着一些被中国观察人士视为洪水猛兽的问题将开始得到缓解。     

上海市大龄“协保”人员市场化就业可获补贴

上海市劳动和社会保障局昨天正式公布：协保人员特殊援助新政策将从7月1日开始实施。新政策规定，距法定退休年龄2年以内的协保人员，如果实现市场化就业，不管是在正规单位里就业，还是自主灵活就业，在就业期间都可申请按月领取相当于本市最低工资标准50％的就业补贴，目前标准为每月每人345元；患大病或大部分丧失劳动能力等原因无法就业、且家庭生活困难的协保人员，     

我国现行养老保险体制的缺陷及对策

养老保险是社会保障的一个重要内容，事关经济发展和稳定大局，本文着重说明了中国选择混合制养老保险的必然性，分析了现行养老保险的一些不足提出了对现行的一些政策加以改进的建议。     

国有企业、金融市场改革与养老保险制度改革的互动效应--中国如何解决老年保障问题?

中国政府非常清楚社会保障所面临的危机，决定寻求解决办法。拟议中的社会保障改革的核心是积累制和整合条块分割的体系，计划为每个工人建立个人退休账户，对养老基金进行有效投资。然而，这种改革受阻于三个关键因素。(1)在向积累制的转化过程中必须支付特制成本；(2)现有的社会保障体系条块分割、分散化管理3(3)已经积累的基金尚未取得高收益，也未分配到最有效率的用途上。     

29岁是道坎儿——皇明董事长看29岁现象

大家都知道"59岁现象"--许多国企的老总年龄接近60岁时,一改过去勤恳、节俭的本色,盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前,他们心态失衡;而"29岁现象"却鲜为人知,事实上,在中国"29岁现象"比"59岁现象"普遍得多.     

延长退休年龄 完善养老保险——对深化养老保险体制改革的对策思考

:社会主义市场经济迫切要求建立与之相适应的完善的社会养老保险体制。当前 ,人口预期寿命的极大提高、老龄化日益严重、离退休人员数量庞大、养老金严重不足 ,如何缓解这一“瓶颈”?本文从历史与现实 ,国内与国际等方面研究了延长退休年龄的可行性和必然性 ,提出了一些理论主张和政策建议     

我国退休年龄政策亟待调整

退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策。 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定。1958年和1978年曾经做过两次修改。1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁。国家对提前退休的规定:一是男职工满50周     

关于规范养老保险基金支付管理的分析探讨

在社会保障制度建立并运行多年之后，社会保险基金收不抵支的问题逐渐凸现出来，并引起了全国上下的普遍关注，成为我国社会保障事业发展面临的主要矛盾。特别是随着城市人口老龄化进程的加快，社会保险基金中的主要组成部分——养老保险基     

调整退休年龄不如调整财政收入和养老待遇

延长退休年龄是国际社会应对人口老龄化、迫于社会保险基金支付压力普遍采用的对策。前一段时间，媒体热炒了延长退休年龄问题。但仲大军先生从另一个视角对此进行了分析。尽管章的结论并不一定是我国解决养老保险基金支付压力的必然选择，但章的分析却有利于我们开阔视野，探寻多渠道解决基金支付问题的方法。