浅谈考核制度的三个关键问题

“管理”之难在“管人”，“管人”之难在“评价”。像任何一个组织一样，任何企业都面临着“公平分配”和“选贤任能”两大难题。而解答问题的关键是考核。只有以科学、客观、公正的考核为基础，才能做到奖优罚劣、选贤任能。     

坚持德才兼备 选贤任能原则

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，对于建立健全选贤任能的科学机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证“三个代表”重要思想贯彻落实，具有十分重大的意义。坚持德才兼备标准就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。     

《管子》的人力资源管理思想研究

发掘和研究我国古代典籍的管理思想,并与企业实践相结合,是传承和发扬中华民族优秀传统文化重要工作。《管子》作为我国古代的一部重要著作,蕴涵着丰富的人力资源管理思想,主要有"以人为本"思想、"百年树人"思想、"选贤任能"思想和"禄当其功"思想等,这些思想为我国现代企业管理提供了思路,具有重要借鉴意义。     

曾国藩的识人用人之道

在中国历史上，堪称完美的成功人士并不多，笔者认为，曾国藩应该算一个。而选贤任能，可以说是曾国藩事业成功的一大法宝。     

加大竞争性选拔力度

竞争性选拔干部。是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看．这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞争性选拔干部工作力度，完善选拔方式，提高选拔质量，努力推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。     

中国经济成就的政治经济学原因

中国改革开放四十年来的经济增长堪称奇迹。已有研究大多停留在讨论哪些经济政策和制度变革促成了这个奇迹,较少涉及为什么中国政府能够采取正确的政策和制度变革这样的政治经济学问题。本文认为,三个因素决定了中国在政治经济学方面的成功,即中性的中央政府、地方分权和选贤任能的官员选拔体制。中性政府保证国家层面的决策不受利益集团的干扰,采取能够促进经济增长的政策和制度变革;地方分权给予地方官员强烈的发展动力;选贤任能的官员选拔体制保证地方官员执行中央的政策,抵消分权可能带来的负面作用。这三个因素对于其他发展中国家具有借鉴意义。     

选贤任能 促改革 加快发展 天地宽

林州地处晋冀豫三省交界处，全市共有17个乡镇，545个行政村，100万人口，80万亩耕地。全市供销社系统现有基层社16个，专业公司11个，社办工业企业3个，村级综合服务社380个，双代店230个，领办专业合作社7个，具有一定规模的商场和专业市场9个，拥有干部职工3800名，资产总值1．83亿元。     

谈变“伯乐相马”为“赛场选马”

近期长沙市在竞争性选拔11名市管领导干部过程中首次引入“面试观察员”，让“伯乐相马”变“赛场选马”，真正选贤任能。（据7月25日《新政时报》）     

把好干部任前的监督关

在新的历史条件下，我们党始终面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验，能不能成功地解决党内监督，尤其是对领导于部的监督，是新形势下加强党的建设需要认真解决的一个重要问题。江泽民总书记在中纪委四次全会上明确指出：选贤任能，事关重大，对领导干部的选拔任用一定要严格把关。这个关口的前沿阵地就是干部选拔任用工作的事前监督。     

试论提高选贤任能科学化水平

随着我国保险业与社会经济的深度融合及与国际市场的逐步接轨,加强人才队伍建设成为保险业应对新挑战的必然选择。本文从打造保险强国战略、实现科学发展、服务经济社会大局、建设保险业文化等方面,阐述保险业提高选贤任能科学化水平的必然要求,从坚持"四个原则"、坚持正确的用人导向、完善竞争性选人用人机制三方面,提出提高选贤任能科学化水平的路径思考。