因人而异待员工

<正> 在日益激烈的经济竞争中,一个企业想要立于不败之地,关键之一是企业内部应有一套行之有效的管理机制。为此,世界各国的企业大都十分重视企业内部的管理,希望您能从如下一些外国企业家的管理实践中得到启发。     

2005年乌韩合资汽车厂计划生产11万辆汽车

对于乌兹别克斯坦与韩国合资汽车厂来说,2004年是具有标志性的一年。2004年乌韩合资汽车厂原计划生产6.2万辆汽车,实际生产了7万辆,其中一半供出口。2005年乌韩合资汽车厂计划生产11万辆汽车(其中5.7万辆计划出口),所以该厂拟实行双班轮换工作制。 乌韩合资汽车厂的专家已经研制出了四缸汽车     

财务研究的制度主义思考

2005年1月5日凌晨，中国社会科学院边疆史地研究中心学者32岁的萧亮中在睡梦中与世长辞；1月下旬，在短短的四天时间内清华大学的两位年轻教师相继去世：3月12日。上海交通大学的一位普通教师晏才安死于肺癌；4月10日，著名导演、画家陈逸飞突然倒下，终年59岁……究竟是什么让这些知识精英过早地离开了我们？除了这一特殊群体之外，社会上其他群体的生存现状如何？     

以战略变革跨跃技术间断--基于技术与战略相匹配的视角

技术间断具有三个基本特征:利益隐蔽性、思维锁定性和市场破坏性。前瞻性、学习性和灵活性是战略变革的三大特性,也是战略变革成功跨越技术间断的前提条件。战略变革可以应对技术间断;技术间断为战略变革提供了良好契机;战略变革会引发新的技术间断。     

技术创新与品牌扩张

所谓技术创新,通常是指经过研究开发或技术组合,将创新设想转化为新产品、新工艺和新服务的过程.这是品牌的核心性基础,更是品牌走向国际市场的基石.技术创新是一个不间断的过程,从动态角度看,技术创新过程是科学研究、形成新的发明,新产品开发、试制和生产,市场营销等环节构成的.技术创新是产业成长和发展的推动力量.     

新型账房先生——如何筹建薪酬委员会

世界杯赛事正酣，董事长又是他们圈里有段位的球迷，自然不会错过这样赛事。此等赛事四年才一回．当然是全世界球迷共同赏球、论球的大聚会。作为球迷，董事长深知这一点，早在世界杯开赛前．就和公司高管层商量了一个方案．在世界杯期间公司实行弹性工作制。在保证工作及时、到位完成的前提下．员工们可以根据赛事时间选择上班时间。此外，他还特地让公司生活部部长为公司员工添置了几台大尺寸的等离子电视机．放在员工宿舍的大厅以便大家集中看球。董事长这一系列体恤下情的人性化措施．让公司上下员工群情激昂。毕竟都是社会化的人，投桃报李的道理大家都是知道的，因此这期间公司的运转并未受到任何影响，工作效率反倒出奇得高，业绩也高出平时些许。     

高管过度自信、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

基于间断平衡理论和高阶梯队理论，以2007-2017年中国沪深两市902家制造企业为样本，实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管过度自信的调节作用。结果显示：研发投入正向跳跃和负向跳跃均有助于提升企业绩效，高管过度自信正向调节研发投入跳跃与企业绩效间的关系。引入高管过度自信这一重要高管特征作为调节变量，有助于重新认识管理者心理偏差对企业创新行为和绩效的影响，较好地弥补了研发投入跳跃对企业绩效影响机制的研究空缺，丰富了创新间断平衡理论研究。研究表明，企业应重视高管心理特征的影响并结合自身实际情况，合理选择研发投入策略以改善企业绩效。     

大雪中烤火的环卫工被辞退寒了众人心

1月28日,西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权在亚迪路从早上6:30一直工作到9时许,衣服被雨雪打湿,手套快变成了冰块,老人在寒风中冻得瑟瑟发抖,看见路边有人在烤火取暖,他也凑过去暖暖身子。谁知这一幕被有关人员拍下来了。1月30日下午,丁权即接到公司通知,他因在工作期间烤火而被"炒了鱿鱼"。     

不定时工作制的立法缺陷及完善建议

不定时工作制的设立,适应了市场经济对多元工时制度的需要,对人力资源的配置发挥了重要作用。但不能否认的是,现行的关于不定时工作制的法律规范原则性过强、适用的具体范围过于模糊。尽管有些地方在尝试通过地方立法改善这种现状,但效果并不明显。本文将通过一个案例分析,指出现行法律制度存在的问题,并提出完善建议,以期健全不定时工作制,维护劳动者合法权益。