缺水条件下银川市水市场构建与水价形成机制

银川市水资源的短缺不能简单地依赖行政性的水价提高来解决，而必须将水资源配置纳入市场体制之内，这是中国经济市场化过程又一亟待突破的领域。本文考察了银川市水资源短缺的基本状况，剖析了水兼有一般商品与公共品的性质，在此基础上从水权与水市场的制度构建层面探讨了缓解水资源短缺的市场价格机制。在分析方法上，本文应用制度经济学和新古典经济学，超越了传统的单一化的成本分析，同时融合了经济学、法学和环境科学的特点。     

我国高校教师绩效工资问题研究

自2014年以来,我国养老金并轨制度的施行使高校教师的薪资福利待遇受到争议。文章通过剖析新中国成立以来高校教师薪酬制度的发展历程,从历史沿革的角度分析建立绩效工资激励制度的迫切性,提出阶梯式绩效工资激励制度。从高校教师的角度,促进高校教师之间代际不公平问题的解决,为缩短养老金并轨制度实施后青年教师与资深教师薪资差距提供政策建议。     

中国水价改革的理想与现实

在阶梯式水价实施的选择上，管理者和学者之间的意见差距如此之大，给决策者带来了一定的困惑。难道在我国的水价改革中，先进的理论没有成长的土壤？     

城市居民用水水价调整引起的思考

本文从可持续发展的角度,对区域水资源价格的构成进行了较为系统的分析,对我国现行水价机制与状况进行研究与讨论,以西安市为例分析我市城市水价存在的主要问题,提出能够准确反映我市社会现状的城市水价机制,节约水资源,实现水资源的可持续发展。     

浅谈城市水价改革的必要性

长期以来,水资源价值与水价的严重倒挂阻碍了城市供水基础设施的建设,部分供水工程缺乏维修老化严重,原水费上涨、供水成本增加等诸多因素的影响,致使企业经营状况收不抵支,出现严重亏损,对企业的正常特续运行及安全优质供水均造成了潜在的威胁.合理调整水价,提高企业的生产经营效率、实现水量源合理利用的同时,在全社会形成节约用水的良好习惯才是解决问题的根本之道.     

春运期间构建铁路梯次退票机制建议

本文结合春运期的特殊时期和乘客心理分析，提出在春运期间建立四级阶梯式铁路梯次退票制度，拉长退票时间段，在不同阶段退票收取不同的退票费，避免人为因素造成的运输资源浪费和利益损失。     

阶梯式用工动态式管理

为不断适应并促进企业生产力的发展，万向集团公司在用工制度方面进行了不懈的探索与创新，形成了“阶梯式用工，动态式管理”。所谓阶梯式用工，就是用工采取多种形式，终身员工、固定工、合同工、试用工、临时工同时并存，并且实行阶梯式排列，一级比一级高，每—级的工资收入、福利待遇都不相同。所谓动态式管理，即是五种形式之间，实行流动式管理，可上可下，可高可低。回顾集团３０年来之所以能取得持续稳定的发展，７０年代日创利润１万元，８０年代日创利润１０万元，叨年代日创利润１００方元，无疑是“阶梯式用工，动态式管理”的…     

排污权有偿使用阶梯式定价研究——以化学需氧量排放为例

依据河南省2010年污染源普查数据,分析了不同行业化学需氧量排放的公平性问题,基于不同行业经济贡献与排污量之间的差异性的基础上,参考阶梯水价和电价的制定思路,提出了排污权阶梯式定价,并对其内涵与经济学特征进行了分析,最后,在恢复成本法定价的基础上制定了河南省化学需氧量有偿使用阶梯式价格。     

阶梯式用工动态式管理

为不断促进企业生产力的发展 ,万向集团公司在用工制度方面进行了不懈的探索与创新 ,形成了“阶梯式用工 ,动态式管理”。所谓阶梯式用工 ,就是用工采取多种形式 ,终身员工、固定工、合同工、试用工、临时工同时并存 ,并且实行阶梯式排列 ,一级比一级高 ,每一级的工资收入、福利待遇都不相同。所谓动态式管理 ,是在五种形式之间 ,实行流动式管理 ,可上可下 ,可高可低。回顾集团３０年之所以能取得持续稳定的发展 ,７０年代日创利润１万元 ,８０年代日创利润１０万元 ,９０年代日创利润１００万元 ,无疑 ,“阶梯式用工 ,动态式管理”的用工制…     

城市水价改革探析

近年来,各大城市陆续拉开了城市水价改革的序幕,对构建新型水价体系进行了积极的探索。本文以宁夏自治区的城市水价改革为范例,对阶梯式水价的实施效果及存在的问题进行探究,结合对居民的水价承受能力的分析,提出了进一步完善水价改革的措施与建议。