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1.
The main objective of our research is to study the direct impact of pro-growth economic policies on employment creation globally and regionally, as evidence has countered policy-makers’ expectation that output growth leads automatically to job creation. We innovate by using the ratio of employment to the population above 25 years as dependent variable instead of the customary employment elasticity. We apply generalized methods of moments’ econometrics on dynamic panel data models and find that growth stimulates employment creation on average across 76 countries. The policies promoting private sector credit, investments, openness, services, education spending, tertiary enrollment, and a fixed exchange rate are the ones that create employment. Larger government size undermines job creation, while policies promoting FDI and industrial development fail to stimulate employment. However, we establish that the effect of pro-growth policies on employment varies significantly across regions, with evidence of weaker links between economic policies and employment in Sub-Saharan Africa and the Middle East. 相似文献
2.
Small start‐up firms are the engine of job creation in early transition. We ask about differences in their growth across two different transition economies: Estonia, which experienced rapid destruction of pre‐existing firms, and the Czech Republic, which reduced the old sector gradually. We find that the majority of job growth corresponds to within‐industry reallocation. The within‐industry growth of small start‐up firms is similar in the two countries, in line with the convergence to Western industry firm‐size distributions. We also find similar patterns in the evolution of wage differentials between start‐ups and old firms and small differences in the extent of low‐wage employment in start‐ups across the two transition paths. JEL Classifications: J2, J3, J4, L1, O1, P2. 相似文献
3.
龚建林 《山西经济管理干部学院学报》2005,13(1):12-15
企业为了搞好经营,都十分重视提高员工的工作积极性,而提高员工的工作积极性往往采取增加薪酬、改善福利的方式,当然,这种方式的运用无可厚非,也比较见效,但随着企业各项制度的不断完善和员工构成的高学历化,单纯的经济刺激已不足以应对员工的多元化需求;因此重新审视我党的思想政治工作,将它与企业文化建设有机结合,在提高员工经济收入的同时,努力提高员工的“精神收入”,成为企业提升管理品质、吸引人才、锻造内力的有效途径。 相似文献
4.
周丽华 《武汉市经济管理干部学院学报》2005,19(1):47-52
加入WTO后,国外银行业对中国银行业的冲击是全方位的,在个人银行业务领域,首当其冲的就是改革开放20年来日渐壮大的高端客户群和潜力客户群,面对严峻的竞争环境,我国商业银行必须未雨绸缪,从容应对,率先抢占。我们应该清醒的认识到,竞争并不可怕,可怕的是没有明确的市场定位,不了解自己的长处和短处。只有扎扎实实地建立健全客户经理制,才能不断产生新的金融产品,不断满足客户需求,不断适应客户市场的风云变幻,从而取得持续竞争的优势。 相似文献
5.
优惠性原产地规则的效应分析--兼论世界贸易组织统一优惠性原产地规则的必要性 总被引:3,自引:0,他引:3
在国际贸易日趋自由化的背景下,原产地规则尤其是优惠性原产地规则却日渐被用作非关税贸易保护措施。乌拉圭回合制定的《原产地规则协议》对非优惠性原产地规则做出了统一规定,但未能对优惠性原产地规则制订出多边规则。本文分析优惠性原产地规则的保护机制及其效应,指出WTO统一优惠性原产地规则的必要性。 相似文献
6.
张俊霞 《世界标准化与质量管理》2007,(4):12-15
现代企业客户关系管理是改善客户关系、降低交易成本、扩大市场份额、提高经济效益的一项非常重要的管理内容。它致力于最大化客户的价值和提高公司的利润。文章先对客户关系管理对企业的重要性进行了分析,指出其对企业的价值所在;接着以星巴克公司为例,分析说明了在企业客户关系管理过程中运用价值创新战略对企业价值创造的帮助。 相似文献
7.
文章介绍了嘉兴学院大门浮雕的设计理念、创作原则、表现方式与方法,并以此为基础阐释了浮雕的深刻寓意。通过“岁月如歌”“人文嘉兴”两组12块浮雕展示出嘉兴学院的文化精神、历史传承及嘉兴地域主要的人文与自然景观。 相似文献
8.
并购行业模式对企业价值创造的影响 总被引:4,自引:0,他引:4
阎大颖 《山西财经大学学报》2006,28(6):93-100
以1998~2004年A股非金融类上市公司发起的并购重组事件为样本,通过实证考察并购行业模式与收购企业价值之间的因果关系,证实我国上市公司实行行业相关性并购较无关性并购对收购企业具有更强的价值创造效应。同时,将对应于企业价值指标、有关并购价值创造的经济学假设分解成五类财务因素指标,通过比较不同并购模式下收购方指标变动特征的异同,揭示出规模经营、交易内部化和市场势力是影响收购企业价值的主导因素。 相似文献
9.
汪继友 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2003,20(6):22-25,69
我国商业银行不良的资产状况和落后的经营方式等已难以适应全球化竞争的环境。完善金融法规和金 融市场建设,推进金融市场结构改革,创新经营机制,是国有商业银行趋利避害,在竞争中实现发展的应对策略。 相似文献
10.
近10年来银行经营风险和不良贷款问题为各国政府和社会各界所关注。不良资产的问题也一直是困扰我国国有商业银行发展的头等重要的问题。按照“巴塞尔协议”的规定,经营较好的银行资本充足率应达到8%以上,而我国截止到2003年国有银行不良贷款的比例却在20%左右。为此,我们必须清楚地认识到不良资产的危害,运用合适的处置方法并采取切实可行的措施,有效地化解银行不良资产,提高国有商业银行的市场竞争力,为我国银行同国外银行作好竞争准备。 相似文献