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员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中,本文从权衡企业人力资本的价值、合理确定员工的薪酬结构、引入股权激励机制等方面进行了探讨。 相似文献
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针对运动目标源定位问题,提出了一种基于约束加权最小二乘(Constrained Weighted Leas
t-Squares, CWLS)的时差频差定位算法。该算法利用目标源到达多个接收站的时差和频
差信息,对目标源的位置和速度进行估计。通过引入中间变量,将时差频差非线性方程转换
成伪线性方程(中间变量与目标源位置和速度之间存在约束关系),再对此约束条件引入拉格
朗日乘子技术,将此伪线性方程的求解转化为求条件极值问题,创造性地求解了此非线性定
位方程,提高了定位精度,并能满足实时性和全局收敛要求。仿真实验表明,该算法在保持
相近复杂度的同时,进一步提高了定位性能,优于两步加权最小二乘算法,在噪声较高时仍
然能达到克拉美罗下限。 相似文献
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超宽带无线定位技术有广阔的应用前景,本文列出了主要针对室内物体的基于到达时间差(TDOA)的定位算法.首先对常用的CHAN算法在LOS情况下的性能展开研究,得出此算法对于服从正态分布的误差有很好的性能,然后仿真结果表明,CHAN算法定位性能可以达到理想效果. 相似文献
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文章提出了定位距离残差加权的多算法协同定位方法和最优加权的最小二采法对基于TDOA的振动阵列的目标定位算法进行改进.实验证明,通过对若干个线阵,等腰直角三角阵等多种定位结果的融合减小时延估计误差带来的定位误差. 相似文献
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针对双站测向定位系统复杂、同步要求高的问题,根据询问应答机的工作规律,提出了一种对应答机单站定位的方法。根据已知的地面询问站和侦收站位置,通过测量敌我识别询问和应答信号到达时间差和应答信号方位,实现了对应答机的定位;同时分析了定位误差,通过计算机仿真证明了该方法的可行性。在地面询问站已知的情况下该方法对于解决实际工程问题具有借鉴意义。 相似文献
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针对传统时差定位算法在量测噪声较大情况下定位性能不佳的缺点,提出了一种基
于二阶锥规划的新时差定位算法。该算法通过凸松弛和引入惩罚项,将难以求解的用户位置
最大似然估计问题转换为一个易于求解的二阶锥规划问题,并将松弛问题的最优解作为用户
位置的初始估计,利用传统的泰勒级数展开法得到最终定位结果。仿真给出了不同基站数目
及量测噪声下算法的定位性能。仿真结果表明,在量测噪声较大的情况下,新算法的定位精
度
仍可以逼近理论克拉美罗下限, 而且算法中惩罚因子的选取范围易于确定。 相似文献