谈提高基层工会财务管理水平

为全面推进工会财务规范化建设,促进财务工作管理水平进一步提高,我们按照上海市总工会财务规范化建设方案的要求,依据考核验收的各项标准,对我区基层工会财务规范化建设工作进行了调研,并在此基础上提出对策建议。一、基层工会财务规范化中存在的问题(一)工会账户不健全许多基层单位的工会没有开设单独的工会账户,而是挂靠在行政账上,或者在行政账上另设一个项目核算,没有做到单设账户核算。     

强化工会资产监管力度 提升工会资产服务功能

正杨浦区位于上海中心城区东北面,面积60.61平方公里,常住人口132万,是个有着百年工人运动历史的城区。杨浦区总工会本级和所属的三个事业单位现有各类资产1.9亿元。工会资产是工会组织服务职工群众的重要载体,是工会组织的宝贵财富,深化工会资产监管,促进工会资产的发展,是不断壮大工会组织服务职工的实力,提高工会组织凝聚力的重要保障。近年来,杨浦     

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正3月27日,上海市总工会召开了全市工会财务工作会议。市总工会财务部部长倪伟琦总结2013年、部署2014年工会财务工作,市总工会经审委主任李鸣通报经审工作情况,市总工会副主席肖堃涛出席会议并讲话。上海市总工会财务部/供稿3月31日,湖南省直属基层工会工作会议在长沙召开。省总工会副主席刘革安出席会议并讲话,省总工会副主席周乐红主持会议,省直属基层工会工作委员会主任吴显祥作工作报告。中国联通湖南省分公司工会等单位在会议上分别交流了经验。湖南省总工会刘顺华/供稿     

学习经验促提高 汲取养分促发展 用好用活《中国工会财会》“工具书”

《中国工会财会》杂志是宣传、推送、解读工会财务政策法规的主阵地,是工会财务工作者交流经验的重要载体,更是广大工会财务干部展示风采的舞台。创刊30年来,《中国工会财会》杂志见证了我国工会财会事业蓬勃发展的光辉历程,像一盏明灯为工会财务干部成长成才照亮前行的路。一直以来,上海市总工会强化学用结合、讲求实效,精心指导各级工会学习经验促提高,汲取养分促发展,用好用活《中国工会财会》这本"工具书",推动全市工会财务管理质量更高、收支结构更优、经费使用效益更好。     

对做好当前工会经审工作的认识与思考

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是保证工会经费合理使用、有效使用的重要手段。在工会经费不断增长、专项资金不断增多的新形势下,工会经审工作更是保证工会各项工作健康运行的重要基础。近年来,各级工会认真贯彻落实中央关于厉行节约、反对浪费的一系列规定,健全并完善各项经费管理使用制度,突出服务工会重点工作,把更多的工会经费用在为职工群众的服务上。同时,     

发挥职工会员监督作用 提升工会经审工作水平

<正>随着工会改革的逐步深化,职工会员对工会工作提出了更高的要求,其中,工会经费的管理和使用是职工会员关注的焦点。如何管好用好工会经费,并将更多经费直接用于服务职工、将有限的经费用在“刀刃”上,提高职工的获得感和幸福感,这对强化基层工会经审监督作用提出了新要求。因此,做好新形势下工会经审工作,充分发挥职工会员监督作用,进一步加强工会经审监督体系建设显得尤为重要。2019年,上海市总工会下发了《关于在推进“四位一体”立体经审监督体系中充分发挥基层工会职工会员监督作用的实施办法（试行）》,并在全市范围内确立127家基层工会作为示范点,     

全国工会财务工作会议

1月8日,全国工会财务工作会议在京召开,全国总工会副主席、书记处书记焦开河出席会议并讲话。会议由全国总工会财务部部长朱思泽主持。会议总结了中国工会十六大以来全国工会财务工作取得的成绩和经验,明确了今后工作目标和任务。在会议上,内蒙古自治区总工会、上海市总工会、福建省总工会、山东省总工会、广西壮族自治区总工会、全国铁路总工会参加会议的有关领导,     

贯彻群团工作会议精神 保障工会工作大局

为贯彻落实中央党的群团工作会议精神和全总有关工作要求,根据《上海市群团改革试点方案》和《上海市总工会改革实施方案》要求,上海工会财务工作紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线,坚持聚焦主业主责,服务工会大局,以问题为导向,突出“保障、服务、管理”基本职责要求,努力探索改革创新,持续加大对一线职工、基层工会和工会重点工作的资金、资源投入,努力建立健全服务职工会员经费保障机制。     

勇于创新努力打造具有国际竞争力的现代化企业

<正>我受中国华信董事局叶简明主席的委托,代表中国华信参加今天大会的发言,首先感谢上企联的领导给了我这个学习交流的机会。中国华信是战略创新型集体制民营企业,以拓展海外能源利益为战略,在打造市场化、现代化国际企业集团的同时,争取国际行业话语权,是民营国家队。公司重点在中亚、中东、拉美等地区建立了分     

浅议中国国情下特殊群体的差别待遇问题

正差别待遇,故名思议,就是差于之前的状态,是通过比较而确定的,不仅和之前不属于这个角色的自己相比,也和自己同时但不具有此种角色,或并且从事此种活动的他人相比。对于差别待遇,我们主要从两个大框架下讨论。一、差别待遇的物质属性部分:1、劳动职位丧失2、人事调动3、工资和各种福利减少4、工会经济利益受损。前三个方面都好理解,对于第四个方面我们可以做个简要说明。工会经济利益受损主要指潜在的