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1.
管理审计是以提高企业管理水平和经济效益为主要目标,以内部管理鉴证为主要职责,使审计从监督、控制转向评价,由事后审计发展到事前监督和评估的综合性审计,它是近代管理学和审计学发展、融合而形成的新的思想和方法。管理审计通过对企业整个经营活动进行调查、分析、审计,以审核企业各项经济政策和经营策略是否贯彻执行,企业管理是否更加有效,同时对企业的经营现状发表综合性意见和建议,提示和预防内部控制存在的问题,以维护股东和其他债权人的利益。 相似文献
2.
本文作者Marvin Bower曾担任麦肯锡公司全球总裁兼董事长长达17年,他的思想长期指导并影响着麦肯锡的发展。 相似文献
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党的十六届三中全会作出的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若十问题的决定》指出,积极探索国有资产监管和经营的有效形式,完善授权经营制度。我省在国有资产授权经营上走在全国的前列,目前已有22家省级集团公司实行国有资产授权经营。在国有资产授权经营过程中,对授权经营业绩进行考核审计是一项十分重要的工作.一方面,审计核实各集同公司年度经营业绩状况,为省国资管理等部门考核各集团公司国有资产授权经营年度经营业绩和奖惩各集团公司经营班子成员提供可靠的依据;另一方面,针对审计中发现的各集 相似文献
6.
众所周知,业绩评价体系在企业内控制度中占有重要地位,它在企业制定战略计划、评价经营目标的实现和激励员工等方面起着关键作用。笔者2002年曾有幸在世界三大石油公司之——BP石油公司北美总部芝加哥实习过三个月时间,对于BP石油公司的业绩考核体系做了一定了解,本文通过对比分析BP美国石油公司与中国石油在业绩评价体系中的不同做法,来说明随着企业外部环境的变化, 相似文献
7.
浅谈企业的销售队伍管理 总被引:1,自引:1,他引:0
销售部门是企业的利润中心 ,而销售队伍直接与客户接触 ,促成业务交易和货款回收 ,同时也代表着企业的形象 ,所以销售队伍管理的效果直接影响到企业的经营成效。对销售队伍的管理包括诸多方面的内容 ,如对销售人员的培训、激励等 ,为应对竞争日益激烈的市场环境 ,企业必须做好销售队伍的管理工作。 相似文献
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9.
中国人民银行博州中心支行课题组 《西安金融》2005,(12):43-44
通过对业绩工资机制改革的总结、评价和分析,本文认为,与现行工资制度相比较,业绩工资机制会形成更有效率的激励分配机制,但在运行中需要注意相关配套措施的执行。 相似文献
10.
联合基数确定法: 一个激励相容的财务学范本 总被引:5,自引:0,他引:5
陈惠雄 《数量经济技术经济研究》2002,19(6):88-90
委托代理制是企业机制设计理论的重要内容,科学界定委托人代理人之间的权利关系,合理分享剩余权,是形成激励相容机制的重要环节,本文介绍的利润基数联合确定法是杭州商学院院长胡祖光教授的国家自然科学基金课题成果,它为解决委托人与代理人之间的信息不对称,激励代理人的自动努力,提供了值得借鉴的财务解决方法,同时,该方案宽泛的约束条件(见两则案例),为不同所有制企业提供了具有弹性的激励方案。 相似文献