浅谈国铁企业培训与中年职工学习特性的关系

本文通过揭示国铁企业职工的年龄特点及学习特性，提出在培训实践中应遵循的原则，并根据这些培训原则，结合企业实际培训目标，设计出几种企业职工培训的方法，进而阐明在企业培训中，应注重老龄职工独特的身心特点和学习特性，采用有针对性的培训方法，才能达到事半功倍的效果。     

让中年女性远离“杀手”

中年，是女性一生中最重要的一个时期。在家里，她们上有老，下有小，在单位，她们是中坚力量。家庭和社会的负担，带给她们压力和紧张，身心俱疲往往导致各种疾病上身，而妇科炎症、妇科肿瘤、内分泌紊乱等又多常见。中年女性如何才能远离妇科疾病？作为一名专科医生，建议她们加强身体保健，做好各种妇科体检。     

人到中年

梦里我又看到了老父。老父一辈子劳作，用犁铧在大地上翻出无数沟壑，岁月也用霜力在他黝黑的脸上镂刻出无数沟壑。已佝偻的身躯在我眼前晃过，似乎是深秋树上不多的几片黄叶，随时都会被秋风卷入大地的怀抱。     

留学生回国创业新潮--UT斯达康启示录

见过吴鹰的人都会对他的外表留下印象：圆圆的脸，大胡子，一副近视眼镜，一身笔挺的西服，中等个头，人近中年。吴鹰告诉记者：“UT斯达康就是我们留学生自己回国创办的企业。”     

民工流动与乡村中年失业

对包括民工在内的各类乡村劳动力的年龄结构进行了分析。城市民工需求年轻化导致三个后果。首先导致青年民工的供不应求,从而在乡村还存在大量剩余劳动力的前提下,出现了全国性的民工荒;其次,导致乡村现有中年剩余劳动力难于在城市就业;最后,导致进入中年后的民工绝大多数无法继续在城市就业,中年民工家庭因不具备在城市定居的经济能力不得不回乡。后两个结果的不断积累产生了中国特有的一个经济现象-乡村劳动力的中年失业。     

中年员工的管理盲区

林丽娜在离开服务7年之久的公司时，态度之坚决，让总经理颇为不悦。“人到中年，工作已有十余载，在做出离职决定时，肯定是经过深思熟虑的。尽管总经理全力挽留。”林丽娜解释说，“如果公司不会那么漠视我的个人职业发展，或许我也不会合得离开历经从无到有、到发展壮大的公司。毕竟我也算是这家公司培养、成长起来的。”     

中年女性也自豪

人们常说，流年似水，光阴似箭，不知不觉间我们已迈入了中年的门槛。原本发亮的青丝已夹杂着几缕白发，光洁的皮肤也渐渐变得松弛……抚摸着额头的皱纹，不得不承认自己不再年轻。尽管我们已步人中年，但我们身上始终充满着现代气息，我们不断提高和完善自己，用激情和热情谱写美好人生的新篇章，用智慧和才干树立优秀业绩的新丰碑。我们是跨世纪的金融人，我们是央行队伍中的一代女性，我们用勤劳和责任担负起金融服务、建设小康社会的重任，构筑起抵御金融风险的万里长城。我们不怕生活的重负，因为我们有培育后代，创造未来的理想憧憬。我们热爱生活、热爱家庭，在金融改革中，毅然选择勇敢面对，用心演绎着央行女性的真、善、美，为西宁中心支行增添着一道道亮丽的风景线。     

中短债基金空间仍在

看完贵刊2005年第12期的《想改行，有什么妙招》．感触实在太深了。文中那位创业者的难题也曾经是我为难的问题．而且很多同行都迈出了一步．但实践效果不尽人意。     

李宁的中年危机：亏损背后的复兴梦

不知从那一天起。小区楼下的李宁专卖店悄无声息地消失了，印象中它一直在打折，似乎生意很不好。不止李宁，安踏、特步都在打折，过度竞争的体育用品行业已经到了拼真功夫的时候了。     

金融网点代理缴费不可太随意

笔者去某金融网点销电费卡,在窗口遇到这样一幕,一位中年男士非常气愤地说:"银行拿我们当球踢,今天指定这儿收电费,明天又说到那儿缴,为何不征求用户意见,这个户销不了责任全怪你们,把账户上的钱痛快给我支出来。"