责任感、信任感与职工持股

中国企业中实行的职工持股制度，目的是为了解决长期以来企业中存在的“人人皆主人，无人会负责”的职工缺乏主人翁意识的状况。职工在工作中的责任感和信任感的存在，对企业的活动及其效益皆具有非常重要的意义。职工持股制度的着眼点是把激励建立在可感知的利益和“期望的利益”之上，这对于增强企业职工的主人翁意识与强化企业与职工之间的信任关系大有益处，它使职工对企业的参与有了可靠的物质基础和切入点。     

弘扬劳模精神为实施"十一五"规划蓝图建功立业

劳动最伟大，劳动最光荣，辛勤的劳动最受人尊敬!劳动创造历史，劳动创造财富，劳动创造未来。在国民经济和企业强势发展的“十五”时期。广大劳动以自己的力量和智慧创造了巨大的物质财富和精神财富。他们始终以强烈的历史使命感和主人翁责任感。旗帜鲜明地支持改革。满腔热忱地投身建设，全力以赴地加快发展。付出了艰辛努力。作出了巨大贡献。     

浅析新形势下企业思想政治工作

在建立现代企业制度的新形势下 ,思想政治工作面临许多新情况、新问题 ,要保证企业改革和各项工作的顺利进行 ,必须进一步加强和改进思想政治工作。一、充分发挥党组织政治核心作用 ,使企业的各项工作能够自觉地体现党和国家的意志首先 ,要坚持党对企业的领导。建立现代企业制度的国有企业必须以生产经营为中心 ,追求经济效益的最佳化或利润的最大化 ,这是对企业作为市场主体和法人实体的必然要求 ,是企业自身利益和自主行为的必然表现 ,也是企业生存的基础和发展的内在动力。但如果企业行为仅仅从这一点出发 ,就会置政治方向、经济性质于不…     

发挥员工积极性确立企业党组织政治核心地位研究

国有企业的员工既是国家的主人，也是企业的主人。充分调动员工的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，发扬员工的主人翁精神，培养员工主人翁责任感是动员和组织企业员工积极投入科研开发、生产经营，参与管理的思想政治基础。     

用辩证唯物史观探讨马斯洛人类需求层次论

正自改革开放以后,马斯洛关于人类五个需求层次的理论开始在我国流行起来,在很大程度上成为越来越多的基层单位尤其是企业管理员工的理念。然而,作为明确以公有制为主体、以社会主义核心价值观为主流意识形态的国家来说,始终应当坚持马克思主义理论的指导地位,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,坚持运用辩证唯物史观去解剖、分析和辨明包括马斯洛理论在内的各种新进的西方理论。本文意在试用马克思主义的辩证唯物史观     

基于大数据原理的企业内部信息沟通

<正>一背景在很多大中型企业中,信息由上级到下属的沟通是及时和准确的,但信息从下属到上级的沟通往往是片面、不真实和不及时的,高层往往不能找到市场萎缩、技术瓶颈等重大问题的真正原因,因而采取的措施往往是无用和落后的。二企业内部信息沟通现状企业中下属对上级的信息沟通往往采用链式沟通,即传播者与受传者之间信息的沟通是单线联系、信息从下级逐级向上级传递,由于是单向人际沟通方式进行,信息经过层层的     

“有事好商量”是必不可少的领导智慧

9月21日,中共中央、全国政协举行庆祝中国人民政治协商会议成立65周年大会。习近平总书记在大会上发表重要讲话,其中＂在中国社会主义制度下,有事好商量＂这句话在社会各界引发了广泛关注和强烈共鸣。习近平总书记这句话虽然是在庆祝中国人民政治协商会议成立65周年大会上讲的,但针对的不只是政协工作,同时也是对全党和各级政府说的,不仅对政协工作管用,对其他各级各部门的领导干部也都管用。     

论企业文化与员工主人翁意识

企业文化与员工的主人翁意识的培养、建构具有密切的关系。企业文化启迪员工主人翁意识的萌起,为员工主人翁意识的发展提供方向,助推员工主人翁意识落实到行动。员工主人翁意识有利于调动员工建设企业文化的积极性,为企业文化的持续发展奠定基础,不断为企业文化增添新的内容。正确认识企业文化与员工的主人翁意识的关系,需要厘清企业文化对于企业成长的重要意义。同时,正是在企业成长的过程中,员工的主人翁意识才会得到凝聚,达成共识。     

做好基层央行员工思想工作的思考

<正>新形势下的基层央行员工思想政治工作,在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面需要进行创新和改进,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。本文就如何做好新形势下基层央行员工思想政治工作谈几点思考。