公文筐测评

公文筐测评，是情境模拟最常用的核心技术之一。在这种测试活动中，主考官向被试人员提供一些该岗位经常需要处理的文件，包括电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、备忘录、各种函件等。这些文件是根据同类岗位相关的各种典型问题设计。测验前，需要向被试人员进行背景介绍。所有这些文件都要求在一定的时间和规定的条件下处理完毕。     

公文筐测评实用评分模式

公文筐测评,通常又叫公文处理测验或文件筐测评,是情境模拟最常用的核心技术之一。在这种测试活动中,主考官向被试人员提供一批该岗位经常需要处理的文件,包括电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、备忘录、各种函件等。这些文件是根据同类岗位相关的各种典型问题设计的。测验前,需要向被试人员进行背景介绍。     

秦桧后人的危机公关

乾隆十七年（1752年），皇太后60寿诞的万寿恩科，殿试结束后，主考官照例将前十名考生的试卷上呈皇帝，等待钦点状元。评卷大臣们一致推秦大士为一甲一名，但最终结果还得由皇帝亲自定夺。秦大士是南京士子，自幼聪明好学，10岁便能写诗作文，23岁考中举人，而且写得一手好字，的确是才华横溢。     

企业招聘时，怎么看待没有做准备的应聘者，是否有准备能人才是值得招的人？

陈枝东：这肯定得吃亏，作为走入社会的第一课，你都不认真重视，那态度肯定就有问题了最起码不严谨。如果真是优秀，就要看招聘时主考官怎么看，否则这人就会被耽误了建议还是做好充分准备。     

答案就在你的心中

以优异成绩硕士毕业的小钟，在谋职的面谈中因为碰到障碍而困惑不已，于是求教于我。 应征大企业时，参加集体面谈，三位应征者同时和三位主考官一起面对面谈话。其中一位主考官出了一道类似《求职面谈一百问》书本里都会有的考题：“1＋1=？”     

总裁招聘的心理测试秀

岁末年初．永远不乏新闻的蒙牛再次拨动了人们敏感的神经．蒙牛表示在此次全球招聘总裁的考试中专门了心理测试环节．并高薪聘请了曾为航天员进行心理测试的专家作为主考官．其对应聘者心理健康的重视程序可见一斑。联系此前亿万富豪苗建中粹死的消息所引发的社会关注，“企业家的心理健康”或许可以成为各大媒体年终盘点的关键词．     

戒骄易戒躁难

范进20岁参加科举考试,考了20多次,连个秀才也没中。54岁那年又参加考试,文章做完后,就交了卷。那时天色尚早,并无考生交卷,主考官将范进的卷子用心用意地看了一遍,很不高兴:这样的文字,难怪总考不上。坐了一会儿,还不见一个人来交卷,于是又把范进的文章从头至尾看了一遍,觉得有些意思。过了一会儿,又取了范进的卷子来看。看完后,不禁叹息:“这样的文字,连我看一两遍也不能解,直     

二级浙商的“脸谱”（下）

王尔烈是清乾隆年间著名的关东才子，他博学多才机巧善辩。传说有一次他到浙江任主考官，当地士子以“江南千山千水千秀才”为上联考他，这王尔烈立马对出下联“齐鲁-山-水-圣人“。让本想为难他的江南土子们讨了个没趣。     

阎良区公开"选干"记

"今年以来,市场猪肉价格持续走高,请你谈一谈产生这一现象的原因及应对策略.""有人说,人生是一个逗号;有人说,人生是一个句号;有人说,人生是一个省略号……请结合这次公开选拔活动,谈一谈你的人生标点究竟是什么."     

下一次的补偿

在一间公司的会议室里，一位来应聘娱乐记者的女孩吸引了主考官的目光。