越名教而任自然——略论陶渊明的仕与隐

陶渊明一生连续五次出仕,“穷”只是客观原因,主观原因是“志”;隐主要也是“志”意受耻,人格遭辱,从而“越名教而任自然”,回归田园。     

企业死了，管理活着

我非常尊敬企业管理这门学问。现代管理据说是从彼德·德鲁克开始的。到目前为止,关于管理的书汗牛充栋。但是我们很遗憾地看到:企业管理越来越接近于爱情的游戏规则。也就是说,到处都是爱情的教材,到处都是不幸情史;满街都是企业管理的书,可到处都是破产的企业。     

浅析企业核心能力与知识创新

在阐述企业核心能力的概念及特点的基础上，进一步分析了企业核心能力与知识创新的关系，以及知识创新的条件和过程，指出企业只有不断地进行知识创新活动，培育或提升自己的核心能力，才能使企业在竞争中保持优势。     

家用壁式隐型保险箱

1 产品简介 家用壁式隐型保险箱,根据现有保险箱技术,针对在家庭使用的特点进行改进,是一种专为家庭使用设计的专用保险箱。家用保险箱的使用是在装修时根据装修、装饰的结构、风格,将其安装在居室某个位置,在保险箱的外面安装装饰画,使其既可以起到装饰和隐藏的作用,又可以起到保护家庭财产的目的,也不破坏居室的装饰效果。     

鲜花好看别乱喝

据介绍，印花彩绘瓷器上呈现的色彩，是由各种金属氧化物复合物，经高温烘烤后反应所致。这种应用于瓷器上的颜料，须经特殊的化学工艺加工混合，为保证颜料能与瓷胎良好地结合，彩绘时会加入一些助溶剂，其中含有一定量的铅、镉等有毒性的物质成分。     

重视心理契约构建 提升团队内聚力

最早使用“心理契约”这一术语的是阿吉瑞斯(Atgyris）。他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来到画下属与主管之间的一种关系，但他并没有对这一术语加以界定。1962年，有心理契约鼻祖之称的莱文生（Levinson）将心理契约看作是一种没有成文的契约。“心理契约”是组织与雇员事先约定好的内隐的没说出来的各自对对方所怀有的各种期望。     

规模以下工业抽样调查存在的问题及解决思路

当前规模以下工业抽样调查存在着缺乏稳定的抽样框、调查误差比较大及难于满足多层次管理需要等问题。从技术角度讲，可采用区域抽样解决企业抽样框不稳定问题，用二相抽样解决确定总体大小的问题，用随机化回答方法解决调查误差过大问题，用样本追加技术解决满足多层次管理需要的问题。