坚持公道正派 做好中央银行的组织人事工作

中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下，在市场经济深入发展的今天，在价值观多元化的评价标准下，坚持什么样的价值观和权力观，     

2001年四川省质监人事工作回顾

去年以来，全省质监系统认真贯彻落实党的十五届五中、六中全会和省八次党代会精神，按照省委组织部、省人事厅有关干部人事工作的总体部署和省局党组的工作思路，切实抓好管理体制改革工作，进一步加强了市州、县市区质监局领导班子建设，全面完成了省局机关机构改革和市县机构改革工作，组织人事教育工作取得了较大的成效。     

按照“四个严格“的要求做好机关人事工作

干部人事工作是机关工作的重要组成部分.市委办公厅作为市委的综合服务部门,其干部人事工作与其他市级部门和区县组织、人事部门的工作相比,既有共通性,也有特殊性.在实际工作中,我们必须坚持做到"四个严格":     

浅谈如何利用计算机搞好单位人事工作

随着人事制度的改革,单位人事工作的方式和理念也都发生了相应的变动,对单位人事工作的信息化发展提出了新的要求,将计算机充分运用到人事工作中,以成为单位人事工作的重要部分。     

多视角下的事业单位人事工作探讨

文章从行政管理、人力资源管理、心理学等多个视角对事业单位的人事工作进行分析探讨,以期为人事工作者提供多方面的理论视角,从而更好的推进事业单位人事工作的改革进程.     

组织人事工作的创新思路分析

党的十九大工作报告中明确指出,党要不断加强执政能力的建设,始终保持党的先进性和纯洁性,不断加强自身的学习,服务于人民,不断创新,并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。所以,应该不断学习新的知识,不断解放思想,不断改革创新,不断加强组织人事工作的创新,加强基层的组织建设,深刻落实党的十九大精神,文章分析了人社局组织人事工作的相关内容,并针对突出性问题提出了解决对策。     

新时期企业人事工作的柔性化管理模式研究

柔性化管理模式的构建效果,直接影响企业人事部门的管理水平。同时,对于员工的个人成长、以及企业的发展等,都具有重要的促进作用。因此,相关人员应明确柔性管理所涉及的内容,构建正确的企业柔性管理文化、以及企业柔性组织结构,从而形成更具有可行性与可操作性的柔性化管理模式,并能将其恰当的运用到管理工作中,提升团队凝聚力等,从而有效提高企业竞争优势。     

创新组织人事工作为企业科学发展提供保证

企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设的艰巨任务,在国有企业改革发展中起着举足轻重的作用。面对改革发展带来的压力与挑战,面对"十二五"提出的新任务,陕西省地方电力(集团)有限公司不断以创新的精神加强和改进企业组织人事工作,为企业科学发展提供保证。李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话对组织人事工作提出了重要指示,为国有企业科学发展指明了前进方向。陕西省地方电力(集团)公司作为省属大型国有企业,要以组织人事工作为抓手,     

构建和谐干部人事管理生态的理论与实践

干部人事生态是海关干部人事工作以及干部成长发展环境的综合反映,是党风、政风情况在干部人事工作领域内的具体体现。南京海关构建和谐干部人事生态,是推进管理强关建设的内在需要和必然选择,是从＂生态＂的视角全方位地审视干部人事工作,从＂人本＂角度多层次推进干部人事工作。构建和谐干部人事生态应加强领导班子建设,完善选人用人机制,加强对干部管理监督,优化人力资源配置,探索形成具有南京海关鲜明特色的干部人事工作新路子,为建设管理强关提供坚强组织保证和人才支持。