浅析《公务员法》的创新与发展

2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》,自2006年1月1日起生效实施.《公务员法》是建国五十多年来的在干部人事管理方面第一部章程性质的法律,在我国干部人事工作历史上具有里程碑的意义.     

略论美国的职位分类制对我国公务员制度改革的启示

自从我国推行国家公务员制度以来,我国的干部人事管理制度取得了一定的成绩,但也暴露出了众多问题。本文在分析研究美国的职位分类制的基础上,结合公务员法的颁布实施,探讨我国公务员制度存在的问题,对我国公务员制度的改革提出建议。     

《公务员法》的颁布实施与转型期公务员制度的完善

国家公务员制度是通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。西方国家公务员制度亦称官制度，是西方各国为官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等做出系统规定的规章制度和体制。目的在于选贤任能，提高行政效率及维持政府行政行为的连续性。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题：比如考核标准过于笼统；没有解决考核内客。缺乏针对性；激励不显著；考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度。建立以绩效为核心的定期考核指标体系．加强考核工作的监督。公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

浅析我国"红顶商人"现象

“红顶商人”是市场经济不成熟的产物。“红顶商人”与民争利 ,利用特权敛聚财富 ,不但严重破坏市场经济秩序而且滋生政治腐败。要彻底清除“红顶商人”现象 ,应采取促进民主政治建设、制定“国家公务员法”、规范行业协会行为、增加地方财政收入和加强监督力度等有力措施。     

寻求透明、规范的公务员薪酬制度

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》开始实施，这是新中国成立以来的第一部干部人事管理的综合性法律，标志着我国的公务员管理正在进入科学化，民主化，法制化的轨道，是对公务员的分类管理，任用聘用及薪酬分配等制度的一次重大创新，引起了各界的广泛关注。在这部法律登上历史舞台之时，本期选取大家热议的公务员薪酬制度话题，邀请武汉大学孙兴全，中南财经政法大学朱华雄，李峻，王玲博士发表自己的看法。[编按]     

国家公务员检查组来我省检查公务员法执行情况

9月13日至15日，以国家公务员局副局长吴云华同志为组长的检查组，对我省行政机关公务员法执行情况进行了全面检查。省长助理周齐参加了执法检查情况反馈会。省人力资源社会保障厅厅长董国勋分别主持了行政机关公务员法执行情况检查座谈会和情况反馈会。省人力资源社会保障厅副厅长杨喜坤、省公务员局局长房波陪同检查。     

芬兰公务员的"较真"

"谁较真了,谁就输了。"不知从什么时候起,这句话开始流行起来。"较真"这个词儿,亦褒亦贬。有人就喜欢钻牛角尖,认准一个死理一头撞死南墙。大概看到周围"撞死"的人太多了,国人也聪明了,不再在一棵树上吊死,于是身边的风气越来越"活络"。本期"看世界"栏目几位作者却在不同的国家体验到了截然不同的"较真劲儿"。无论是与芬兰的公务员打交道,还是在美国如绣花般的修墙补洞,甚至是误解了一位韩国手机维修师傅,他们的那股"较真劲儿"都让作者们感慨不已。去这些国家参与商务活动时,是不是也应该改改一贯的浮夸作风,入乡随俗地"较真"呢?这不仅是在社会管理、日常生活、商务活动中体现出的风土人情,更是人的道德素养、内心品质的自然流露。     

完善公务员退出机制的路径选择

我国《公务员法》将公务员分为领导和非领导职务两大类。本文主要研究领导职务类的公务员退出机制,或称为党政领导干部退出机制。完善公务员退出机制,对于优化各级公务员配置、畅通公务员能上能下渠道、整体推进干部人事制度改革,具有重要的理论意义和现实意义。     

破解领导干部＂逢离必审＂问题之我见

“逢离必审”是指领导干部因任职期满，退休、调任、免职、辞职等原因不再担任本职务，对其任期内履行经济责任情况所进行的审查和客观评价，以及对违纪违规责任人的查处。它一种事后监督，并具有法律法规依据。《公务员法》第八十六条规定“公务员辞职或者被辞退．离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计”。《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十五条明确提出“对需要进行经济责任审计的考察对象．应当委托审计机关按照有关规定进行审计”。但实际生活中．实施领导干部“逢离必审”存在着一些急待解决的难题。