论企业的财务风险管控

在当今复杂的经济环境中,每个企业都面临着众多的风险因素,风险无时不在,无处不在,威胁着企业的生存和发展。而财务风险是企业面临的主要风险。本文通过对财务风险的阐述和分析,找到现代企业财务风险管控面临的瓶颈,建立有效的防范和控制财务风险的方法,完善企业风险管控机制。     

DIP支付方式改革、医疗费用控制与医院短期策略性应对

备受关注的“按病种分值付费”（DIP）改革在医疗费用控制上已初见成效,但鲜有文献讨论DIP改革对非政策目标群体的效应。本文利用中国G市在2018年1月1日仅针对当地患者实施DIP改革这一自然实验,使用15家三甲医院省内跨市异地就医患者的病案首页和医保结算数据,通过断点-双重差分法,估计了DIP改革对非目标群体（异地就医患者）的影响。结果显示,DIP改革使异地就医患者的单次住院费用增加约9.50%,患者个人负担费用增加约9.10%,这证实了医疗机构为应对DIP改革,会采取短期策略性转嫁行为。策略性转嫁的具体方式可能是增加异地就医患者的处置强度。     

依靠科技创新促进企业腾飞

2003年，江苏九鼎集团根据企业发展需要，建立了九鼎集团科技协会，并积极支持科协开展工作，使科协组织成为企业科技人员之家，有效地调动了科技人员开展科技创新的积极性，为企业在新一轮的创业热潮中的奋进，注入了生机和活力。     

国有企业集团总部绩效考评管理初探

为了充分提高国有企业管理水平,对于目前国有企业集团绩效管理的难点——总部绩效管理,应以提高企业运营效率为前提,充分考虑各职能部门和事业部的职责来综合考评,通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的集成或连接,形成对各级管理者和普通员工的约束、激励和监控,从而保障企业集团总部在实现短期目标的同时也实现长期目标,最终使企业集团整体价值最大化。本文根据笔者所接触国有企业集团总部的实际情况,从总部绩效管理的目标、组织机构和职责、绩效评价内容、标准与分值、合理绩效评价等方面进行探讨。     

高级会计师实务考试研略

认真研读高级会计师历年试题是备考高级会计师的有效途径之一。通过认真研读高级会计师历年试题，应试者可以熟悉考试题型和解题思路，明确考察的具体形式和各知识点及考分分布，进而了解命题者的命题思路和命题方向。本文试从试题结构及分值分布、试题类型、命题趋势及特点等方面对高级会计师实务考试的历年试题进行分析，     

中国对外直接投资提升了企业效率吗

本文采用2005—2011年企业微观数据,基于倾向分值匹配方法估计境外直接投资对企业生产及技术效率的影响。研究结果表明,中国企业通过对外直接投资显著提升了技术效率,且对外投资的积极作用甚至存在于企业跨国投资之前。考虑到投资区位及企业性质的差异,本文对境外投资企业进一步细分,结果显示投资于发达国家的企业比仅投资于发展中国家的企业获得了更多的效率改进,而民营对外投资企业拥有更强的学习能力。该结果说明建立境外子公司积极参与全球竞争促进了中国企业的可持续发展,同时也为政府"走出去"政策提供有力的微观依据。     

“全成本核算-绩效评价综合指标分值制”的核算分配模式

医院分配制度如何改革,采用什么样的核算分配模式,是各类医院一直研究探讨的问题。笔者结合医院管理的特点,并以广东省汕尾逸挥基金医院为例,在原有的成本核算管理模式的基础上,设计出“全成本核算-绩效评价综合指标分值制”的核算分配模式,现介绍如下。一、全成本核算内容(一)     

宏观调控复归市场化轨道

这次中央经济工作会议提出落实加强和改善宏观调控的各项政策措施时，要发挥市场基础性作用，更加注重运用经济手段、法律手段，十分值得关注。     

如何识破“印象管理”

“测量是为了比较。”——当施测者的比较与求职者的竞争联系在一起时。人才测评就会遇到一个“测谎”的现实问题。常见的一种现象是，几个人同时竞争一个职位，在参加测评时，有的人会有意识地往这个职位所需要的能力特征上靠，从而使测评结果分值升高。当然。还有的人会尽量往低分值特征上靠，这样做无非是想逃避不喜欢的工作。无论是往高靠。还是往低压。实际上都破坏了测评的有效性。