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1.
按照党的十八届三中全会提出"深化企业内部改革,建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制"的要求,福建省国资管理学会与福建省交通运输集团有限责任公司(以下简称"福建交通集团")联合组织课题组,深入到福建交通集团及其权属企业,了解三项制度改革现状及存在的主要问题,对继续深化改革提出对策建议。 相似文献
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3.
随着社会经济的不断发展和人民群众生活水平的不断提高,事业单位被赋予了更加重要的社会责任,而发挥好事业单位在国计民生服务中关键作用的一大重要前提,就是提升内部绩效管理水平,优化人力资源管理,运用好科学化、系统化、专业化的人力资源管理方式,在更好留住人才的同时挖掘职工的潜在战斗力,,提高积极性,破除传统事业单位中"干多干少"都一样的管理弊端,切实培养出一批专业技术能力强、思想政治觉悟高,专业管理水平出色的人才,为公共服务事业发展贡献源源不断的力量. 相似文献
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5.
注意从收入分配角度促进经济结构调整 总被引:1,自引:1,他引:0
党中央、国务院最近反复强调要以“三个代表”重要思想为指导,把主要精力和工作的重点放到经济结构调整上,指出了应该从收入分配角度积极促进经济结构调整的重要方向。本文提出了当前需要从收入分配角度加以分析解决的经济结构问题和收入分配政策问题。 相似文献
6.
一、按劳分配与按生产要素分配相结合是对马克思主义分配理论的灵活运用按照马克思主义政治经济学的基本观点 ,分配方式作为生产关系的重要组成部分 ,是由生产资料所有制关系决定的。这就要求我们不能抽象地、孤立地讨论分配方式 ,而必须把分配方式放到一定的社会经济关系中 ,特别是所有制关系中去研究 ,以便揭示出不同社会制度下的不同分配方式。由于我国在一个较长的历史时期仍将处于社会主义初级阶段 ,以公有制为主体 ,多种所有制经济共同发展 ,是这一阶段的一项基本经济制度。据此 ,我国的分配制度必然就是“以按劳分配为主体、多种分配… 相似文献
7.
GDP已成为各国通用的衡量一国经济增长水平的基本指标,但GDP的概念和核算方法中仍存在缺陷和不完善之处。需要人们理性看待。 相似文献
8.
在采油队生产一线,要实现生产发展,成本降低,效益增加,就必须最大限度地调动广大工人的生产积极性。胜利油田东辛一矿从去年开始,在采油队分配考核机制的建立方面进行了有益探索与实践,提高了管理水平,调动了工人的生产积极性,取得了良好的经济、社会效益。实行分配考核新机制的必要性东辛一矿长期以来实行的是计划经济模式的分配制度,但随着形势的发展,逐渐反映出一些不完善的地方。特别是在基层采油队的分配考核中存在一些不相适应的地方:一是原模式实行百分制考核,容易出现分配上的误解和偏差,还容易带有干部考核时非科学的主观性。二是… 相似文献
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10.
贯彻WTO国民待遇原则重构我国外资法 总被引:3,自引:0,他引:3
国民待遇原则作为WTO的一个基本原则,贯穿于乌拉圭回合一揽子协议中,在有关外资引进的协议中自然也不例外。文章从我国有关外资的法律体系现状着手,全面分析了我国现今外资立法中超国民待遇和低于国民待遇的有关规定、表现及其危害,最后从适应入世需要、贯彻国民待遇原则的角度出发,提出了重构我国外资法的设想。 相似文献