谈谈劳动合同终止与解除的区别

本案的案情并不复杂，综观事情的发展过程，单位一方明显处于有理有利的地位，但为什么却在劳动仲裁中输掉官司呢?关键是单位对劳动合同终止与解除之间的区别认识不清，适用法律不当所致。     

加强企业内部管理几点建议

强化企业内部管理主要有良好制度与激励机制管理好管理人员与技术人员；同时也相应管理制度加强成本费用管理；注重企业文化建设，企业各项制度建设，为企业长期发展提供有力保障。     

私自“换班”吞恶果

2013年春节,对于甘肃西部煤化分公司动力车间的水化员梁艳一家来说,是个永远痛心的年。当其他家庭阖家团圆,其乐融融,欢天喜地过大年,享受天伦之乐之时,梁艳却守护在医院的病床前,眼泪汪汪地护理着植物人的丈夫李照林,而6岁的女儿则在一旁不停     

强化排查手段 提升案防执行力

2012年4月,工商银行安徽宣城分行根据上级要求,结合自身工作实际,在全辖范围内开展了一次对异常行为的排查活动。通过排查,严格劳动纪律,严明执业操守,严肃行为准则,严惩违法乱纪,让全体员工普遍受到了一次很好的廉政案防警示教育。1.组织发动。该行2月份就成立了专项排查活动领导组,党委书记任组长,纪委书记任副组长,抽调监察、人事、工会,内控等责任部门骨干,组成强有力的专项排查工作组,在全辖组织和实施专项排查工作。随着排查工作的逐步深入,又充实了信贷、     

在联想集团罚站一分钟

今年六月，因为业务上的关系，我被公司派往联想集团工作一段时间。     

张文彬同志二三事

早在50年前,我参加工作不久,就有幸认识了张文彬同志。他对工作的严谨态度,平易近人的作风,可以说影响了我的一生,今天回顾起来仍然历历在目。我1956年秋从华南工学院建筑力学专业毕业,分配到新疆石油管理局基建处工作。当时每季度评比,我们处因劳动纪律不好,政治学习又没有完成计划,多次被评为下游。局办公室主任栾克同志     

聚焦“三违”

“三违”是指企业职工、管理人员在生产工作过程中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”。一位参加年初集团公司安全环保会议的企业安环处长对记者说：“我们企业的设备越来越先进，管理制度也越来越健全。只要员工能够按章作业，所有的事故都可以避免。”     

未签订劳动合同双倍工资支付时限

主持人： 某职工于2006年8月到我单位上班,双方只签订了一年期劳动合同,劳动合同期满未续签,该职工仍继续在我单位工作。工作期间,单位已正常支付其工资报酬。2012年4月,该职工因不遵守劳动纪律,被单位辞退。现该职工要求支付其2006年9月至2012年6月的双倍工资。该职工要求是否正确,应如何处理？     

颍上支行制订十七条行规

近日,笔者到颍上县支行调研,感到该行机关有了一系列明显变化：工作效率提高了,员工精神面貌改善了,工作作风转变了——机关变得朝气蓬勃、充满活力。这些可喜的变化,得益于该行近期的出台的《颍上县农行整顿工作作风强化劳动纪律十七条规定》。