留住核心员工的法宝--双重职业路径探析

如何留住优秀员工,特别是那些出色的技术人才,一直是企业管理着重解决的难题。双重职业生涯路径是解决这一难题的一个法宝。在阐述双重职业路径的内涵的基础上对双重职业路径在实际的运用过程中出现的问题进行了分析,最后提出了相关的建议。     

绩效考评中的公司政治

绩效考评是企业人力资源管理的重要内容，也是企业进行绩效管理的强有力的手段。企业往往通过对员工的能力发挥度、业绩贡献度等加以考核评估，从而达成薪资水平、职位升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。由此可见，绩效考评是企业内各方资源、利益、权力分配的基础。也正因如此。绩效考评常成为上演公司政治活剧的舞台。     

HX公司薪酬和绩效管理存在的问题与对策

探析薪酬和绩效管理存在的问题,提出改进薪酬结构、确定标准及职级、对员工实行动态管理、建立员工升迁通道、完善绩效管理基础工作、抓好考核结果的应用和反馈等措施,为企业薪酬和绩效管理提供有效借鉴。     

石家庄造假女官员的升迁路线

身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假。石家庄团市委原副书记王亚丽因冒充别人女儿意图侵占他人遗产，而遭当事人举报，其造假身份被曝光。紧接着，中组部新闻发言人证实，王亚丽被认定为“造假骗官”．中组部与中央巡视组、河北省有关方面一起对该案进行了查处．王已被免职，并移送司法机关。被称作“一身是假”的王亚丽，是如何一路过关斩将．从一名普通的农村女子，一步步升迁至团市委副书记？     

县处级干部为何成为“落马”重灾区

全国两会前夕'一家网站的-项调查显示,70%网民认为县处级干部违纪违法现象严重.笔者从有关部门了解到,广东省纪检监察机关去年共立案4351件4624人,其中厅级干部26件26人、县(处)级干部194件198人;今年前2个月,全省检察机关反贪部门共查办贪污贿赂大案243件267人,其中查办县处级以上要案28人.     

什么样的员工升迁最快？什么样的员工走得更远更高？

陈枝东：第一个是能力，能干事，能为企业创造财富，做出贡献；第二个是很强的学习能力与悟性，随着公司的发展与成长，你的眼界眼光、分析判断能力、团队合作能力等方方面面的东西都要有所提升；第三个是忠诚度，以公司利益出发，切勿三心二意!     

主动找事做，升迁才有望

史密斯是个超市理货员，一直认为自己工作出色、表现优秀，曾多次向经理提出升职要求，但都遭到了拒绝，这令他感到很不公平。一天，史密斯整理完成货架后，与同事聊天。正当他兴致勃勃地谈论着昨晚看过的电视剧时，经理走了过来，示意他跟着走。     

VFP6．0调用Oracle数据库的方法

Orcale是一种功能强大的关系型数据库管理系统，系统介绍了VFP6．0如何调用Orcale的方法和技巧。调用的操作流程：0rcale中建用户（用户名）→ODBC设置→VFP6．0表的升迁（或者Orcale中建表）→VFP6．0远程视图→VFP6．0表单数据管理     

中年创业如何选择商机

人到中年，上有老下有小，同时又面临着职位升迁，知识更新的压力。因此，重新创业、择业一定要求稳，不可能像年轻人那样从头再来。     

升迁

金融业高层领导变动；严介和卸任太平洋集团；国内几大电信运营商之间上演高管大挪移；鲍尔将挂帅雀巢中国公司；明基任命熊晖为新佳世达总裁；杨伟强离职TCL；