分享经济在西方的发展及其启示

分享经济自从20世纪70年代以来,在西方各国得到了长足的发展,但发展是不平衡的、各国有着各自不同的特点和优势。该文在回顾西方分享经济发展历史的基础上,归纳出了三个方面的启示:分享经济昭示了劳资关系的地位变化;分享经济的实现程度取决于"劳方"的谈判力和集体行动;分享经济的发展有赖于政府的积极引导。     

公司治理中的职工参与制探析

职工参与公司治理制度的价值在于为劳资双方提供一个真正平等的制度平台,有了这样明确的平权意识和具体制度,才能真正实现劳资合作与经济民主,进而促进社会生产力发展与实现全社会的基本公正。在职工参与制的问题上,我国应以现有相关立法规定为基点,构建劳动权本位的综合职工参与制度体系,即对职工董监事制度、职工代表大会制度进行合理化的改造,完成我国职工参与制的实现机制与保障框架。     

西方国家国有企业管理模式的比较研究与启示

西方国家在国有企业管理方面已取得了一些比较成熟的经验。通过对西方国有企业管理模式的研究 ,能使我们得到一些有益的启示。     

江都16家企业制订24个“国标”

由国家标准委员会授权的“全国喷射设备标准化技术委员会喷嘴分技术委员会”，近日在江苏博际喷雾系统有限公司成立。至此，江都已先后有16家企业制订或参与制订了24个全国性行业标准，涌现出一批“单打冠军”，形成了一个“国标集群”。     

反馈

对民营经济我非常关注，尤其是对浙江的民营企业群体。过去我是管企业走出去这一块的，会参与制定一些方针政策，需要有一些信息做参考，所以参加高层次的论坛会很有必要。我认为《浙商》杂志社举办的这次系列论坛活动对我很有帮助。办得不错，资源整合得也好。     

强化职工权利与作用:企业完善治理与和谐发展的一个关键

关于如何改善企业治理、实现企业和谐发展，当代管理学和经济学理论的一个聚焦点是：强调职工在企业中的权利、地位与作用。近几十年来发达市场经济国家改善企业治理实践的共同趋向是：积极推行职工参与制和谈判工资制，强化职工权利的保护、加强职工作用的发挥，以促进劳资两大阶层的权利平衡。借鉴相关理论与实践，积极采取注重职工权利与作用的制度与政策，将有利于改变我国企业的权利失衡状态；从而有利于促进我国企业与社会的和谐与发展。     

日本的分享经济发展变迁探源

日本的分享经济自从20世纪60年代以来,取得了较大的进展和成效,从广义上看,日本的分享经济在利润分享(奖金)、企业所有权分享(职工持股)及企业管理权分享(职工参与)等方面颇具特色和影响;日本分享经济发展变迁的背景与动因主要有:战后的民主改革、劳资双方力量对比的变化、公司治理结构的影响及效率因素的驱动等。     

“参与制”在国企改革中的作用与配套措施

参与制,是指一大公司通过掌握股票控制额的方式,来层层支配和控制其它企业的一种制度.其基本运作程序是:通过掌握一定的企业股份来控制母公司,通过母公司再控制子公司的一定股份来控制子公司、孙公司,这样,该大公司就可以高居“金字塔”之巅,控制着数倍于它本身资本的资本.参与制作为社会资源的有效配置方式和企业资本重组的一种形式,反映社会化大生产的客观经济规律.     

我国将鼓励中国公民参与制定食品安全国家标准

卫生部起草的《食品安全国家标准管理办法（草案）》30日向社会公布并征求意见。鼓励公民、法人和其他组织通过多种途径参与食品安全国家标准工作。 草案规定，制定食品安全国家标准应当以保障公众健康为宗旨，以食品安全风险评估结果为依据，做到科学合理、安全可靠。