特定阶段乡政府认定工伤有效

主持人： 我1974年到内蒙古自治区包头市土右旗公山湾供销社工作，为亦商亦蓰，1980年转为合同制职工，1983年出公差乘坐乡政府通勤班车返回途中因翻车事故受伤。后经乡政府、供销社确定为工伤。1990年我被借用至公山湾乡政府工作，1996年被乡政府按临时工清退。请问乡政府的做法是否合法？我应如何维护自己的权利？有人说我超过了《工伤保险条例》规定的申请工伤认定的时效，不属于工伤，是否正确？     

对建筑施工企业合同管理问题的思考

文章根据目前建筑市场的状况,说明了加强合同管理的必要性,分析了合同管理工作存在的问题,并提出了实施合同管理的有效措施,以提高合同管理水平,使合同管理贯穿于从投标到工程竣工的全过程,既有利于合同目标的实现,又使技术和经济相结合产生良好的经济效益。     

以财政支持为基础改革社会保险的思考

从上世纪80年代开始，我国的社会保障制度开始由计划经济体制逐步转轨，由原来的企业劳动保险向社会保险过渡，先后经历了劳动合同制职工完全积累式养老保险阶段，合同制职工完全积累式与固定职工收付实现式并存的养老保险阶段，两种用工制度并轨后的收付实现式养老保险阶段，同时并存的基本医疗保险、失业保险和工伤保险也是收付实现式。经过近20年的努力，初步建立了与社会主义市场经济体制相适应的，以国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障的“三条保障线”为主要内容的城镇社会保障体系。对促进体制改革、加强经济发展和维护社会稳定发挥了首要作用。     

对新时期医院合同制员工管理的思考

合同制用工制度是社会主义市场经济发展的产物,对于消除计划经济遗留下来的“大锅饭”、“铁饭碗”的影响,充分发挥人的敬业精神和工作热情,提高职工素质具有十分重要意义.大量合同制性质的人员进入医院,使其用人结构发生了重大变化,合同制员工已成为医院必不可少的重要组成部分.这些员工的工作水平和服务质量,在一定程度上体现了医院的形象和服务质量,关系到医院的社会影响力和经济效益的提高.如何发挥他们的主动性、积极性和创造性,是新时期医院管理工作的新课题.     

从西宁市社会服务管理创新工作提升社会单位消防安全“网格化”管理

正2013年,西宁市委、市政府部署开展"社区网格化服务管理"工作,消防工作作为其中一部分,在面对良好机遇的同时也面临着现实挑战。如何在对接跟进工作中抓住机遇赢得挑战,进一步实现消防管理优化升级,笔者结合工作经历,谈一些粗浅看法。一、消防安全网格化管理工作现状近年来,西宁市坚定不移地推行乡镇、街道消防安全"网格化"管理模式,构建了"机制健全、责任明晰、力量整合、管理规范"的基层消防工作新格局,筑牢了社会火灾防控根基,西宁市共建立街道级消防安全网格40个,乡镇级消防安全网格98个,街道乡镇划分小网格1356个;全市共落实网格长1065名,网格员2346名,网格信息员2980名。就目前的     

论多种用工形式下企业专职消防队伍HSE管理

本文通过分析兰州石化消防支队的人员构成和目前多种用工形式共存的现实情况，从五个方面就如何进行HSE管理，稳定员工队伍，提高企业专职消防队伍管理水平和作战能力进行了论述。     

刍议有效提升油田消防队灭火救援能力的方法

伴随着我国市场经济的发展,油田建设工作也日趋繁荣起来。油田建设过程中的大型石油化工生产设备、石油高层建筑以及油田附近衍生而出的经济圈大量出现,带动了经济的发展。但是随之而来的是油田消防队的工作难度庞杂,危险性越来越高。在这种情况下就对油田消防队灭火救援就有了新的要求,油田消防队也面临了更大的挑战。如何有效提升油田消防队灭火救援能力就成了油田发展过程中消防队的主要攻坚难题。只有提升了灭火救援能力,才能更好地进行油田保卫工作。     

论事业单位养老保险制度改革

<正>一、事业单位养老保险制度现状(一)发展历程现行事业单位养老保险制度始建于1955年,成型于1978年。从事业单位合同制职工实行与企业一样的养老保险制度起,到90年代初期事业单位养老保险试点改革,再到2008年国家再次启动事业单位养老保险制度改革试点工作,走过了一条漫长的发展路程。2011年7月1日起实施的《社会保险法》仍未将事业单位养老保险制度纳入国家法律法规,虽历经20余年改革,使其仍处于十分零碎、半原生状态。