一位中年员工的转岗之路

他曾经是名军人。 1993年入工行，当了一名专职司机。 2004年，工行湖北十堰分行实行新的绩效考核机制，后勤人员大分流，他服从组织安排，转岗到个贷客户经理岗位。他，就是十堰城中支行47岁的吴国海。在转岗后的5年里，个贷业绩年年都上新台阶，近两年更是位居支行个贷中心客户经理前茅。     

浅谈医院后勤工作为医技服务的体会

随着医院的发展，对医院后勤工作的要求越来越高，其服务水平的高低直接影响到医院医疗质量。如何在新形势下适应医院发展的需要，提高后勤管理能力，树立后勤部门良好形象，是后勤管理者所面临的重要课题。这就要求后勤人员在意识上要转变，在思想上有认识，在管理上做文章，在创新上找突破，在服务上创特色，在节约上下工夫。以满足现代医院的发展需求。     

绿山谷：芽菜成都市时尚

＂南极也可以种植蔬菜了＂!在南极低温严寒和极昼极夜等恶劣的自然条件下,几乎寸草不生,怎么能种植蔬菜呢？听起来不可思议,而绿山谷却切切实实地实现了!原来,早在2006年,南极考察站就开始和北京绿山谷公司合作,培训科考队后勤人员种植芽苗菜。2010年,北京绿山     

高校人力资源若干要素解析

我们这里所说的“高校人力资源”主体主要指的是。除各级各类学生以外的、所有高校内部在编人员。这些人员大体可分为三类：一类是以教学、科研人员为主体的业务人员。即专职专业教师以及部分专职、兼职科研人员；二是管理人员，即各级、各部门行政管理人员等等；三是教辅、服务人员，包括了后勤、工勤人员     

水利后勤人员的绩效考核中存在的问题及对策研究

事业单位的人力资源管理是事业单位的重要动力,加强事业单位人力资源的管理更是适应事业单位人事制度改革的重要措施之一.随着事业单位岗位制度设置管理与绩效工资制度的颁布和实施,作为人力资源管理重要内容之一的绩效考核工作显得尤为重要.     

高校后勤人力资源管理研究与对策

高校后勤作为高校发展的重要组成部分,主要发挥保障学校正常工作、教学、科研等,并为师生员工提供生活、工作、学习、科研等方面的基础保障,更是促进高校整体发展和提升教学、科研保障的重要因素。因此,很多学者有着高校的发展和教育质量的高低受高校后勤发展影响的观点。一流的大学就要有一流的后勤,一流的后勤更要有一流的人才。结合国内高校优秀管理经验,从人事管理、制度管理等方面解读和分析目前高校后勤管理中的薄弱点和薄弱环节,提出促进整体管理模式的改进方法与建议,分析有效提高管理效能的方式与制度建设的合理措施。     

县级公立医院行政后勤人员绩效分配的考核探讨

医院行政后勤人员是医院管理、组织、决策协调的执行者和推动者,县级公立医院在管理中大多数重医疗、轻行政后勤管理工作,行政后勤部门看似单一,但是对医院的整个发展具有特别的重要性.本文通过对医院行政后勤人员绩效分配方案的剖析,通过设置县级公立医院行政后勤岗位绩效考核方案,能够体现常规工作与特殊工作间绩效考核合理性分配原则,以...     

《合肥日报》：看党报如何焕发生命力

2009年11月8日，《合肥日报》在中国第10个记者节精彩亮相。在月余的试运营之后，《合肥日报》在2010年1月1日正式创刊。眼下，《合肥日报》已经创刊一周年，在这一年中，后起之秀的《合肥日报》凭借优异的成绩让业界同仁耳目一新：在全国党报中，第一个突破事业编制框架。全员实行聘用制，没有一个事业编制职数；人员最精简，没有一名行政及后勤人员，     

浅谈提高高职学院后勤人员的素质

提高高职学院现有人员的素质,重视培养高素质的后勤管理队伍.     

浅谈人文关怀在后勤管理中的应用

探讨人文关怀在后勤管理中的应用,以帮助后勤人员更好地调整心态,调动他们的工作积极性、主动性,激发他们的工作热情,从而更为有效地提高后勤工作质量.