为妇幼保健事业保驾护航

在发展妇幼保健事业的过程中，我们靠做好思想政治工作保驾护航，取得了丰硕成果。我们感到，做思想政治工作必须紧跟时代，积极研究新情况、新问题，准确把握群众的脉搏，有针对性地探索新思路，采取新措施，才能收到预期效果。把思想政治工作和职业道德建设融为一体。从本质上讲，思想政治工作和职业道德建设具有相同的目的性。职业道德建设是当前全民道德建设的重要内容，是新时期精神文明建设的重要组成部分；职业道德建设搞好了，思想政治工作也就有了鲜明的时代特色和坚实的基础。从这一认识出发，我们把职业道德建设作为思想政治工作…     

把患者的需求作为医院营销的出发点

我国医疗保健机构改革的关键是引入了竞争机制，增加了患者的选择权。在市场经济条件下的医疗保健机构，必须要认真研究市场，增加医院经营与发展后劲，并做发医疗市场，找寻自己生活中有效的战略计划。在当前的经济形势下，营销理念成为了医院发展的催化剂，营销管理也成为医     

运用财务分析寻找妇幼保健机构发展对策

医院现在处于改革的转型期,面临着巨大的发展压力,本人结合实际,从宏观到微观,单纯从经营性角度对医院的现状和问题进行剖析,提出相关对策和建议,希望能对医院发展有所助益.     

以创等上级为契机提升妇幼保健综合能力--铜陵市妇幼保健院创建等级医院的做法与体会

等级医院创建是一个系统工程。多年来，医院坚持妇幼卫生工作方针，努力探索“院所合一”的办院模式，充分实现保健与临床的紧密结合，不断提升医疗保健服务能力，将创建三级甲等妇幼保健院从我们铜陵市妇幼保健院全体员工的一个梦想变成一个具体的目标并最终成功实现，经历了三个主要历程。     

中国或将迎来全面禁烟

中国国家卫生部妇幼保健与社区卫生司司长杨青2010年5月10日在卫生部例行新闻发布会透露，自2011年1月起，内地将在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外工作场所完全禁止吸烟。     

公共卫生事业单位激励机制的探讨

公共卫生事业单位,是指比照公务员管理,财政全额拨款的事业单位,包括疾病预防控制、健康教育,妇幼保健、卫生监督、等专业公共卫生机构．该机构拥有大量的专业技术人员,比整个社会有更高比例的高素质人力资本。     

妇幼保健院补偿机制浅析

随着公立医院补偿机制的改革,逐渐实行了医药分开,以药补医机制,把之前的服务收费、政府补助以及药品加成收入三种渠道,改变成为了现在服务收费以及政府补助两种渠道。妇幼保健院既是公立医院,又是提供公共卫生服务的妇幼保健机构,如何完善妇幼保健补偿机制,是妇幼保健院面临的主要问题。     

妇幼保健任重道远—访上海市南汇区妇幼保健所所长范冰

南汇区妇幼保健所始建于1952年,至今已历时50个春秋.走进该所,映入眼帘的是整洁的环境,祥和的氛围,给人一种温馨的感觉.翻开该所的年志,赫然入目的是:上海市"三八"红旗集体、上海市卫生系统第五届文明单位、上海市农口级文明单位、上海市职工职业道德先进单位、2000年南汇县优秀家长学校等一项项荣誉桂冠,向人们展示了50年来该所经过几代人的不懈努力,本着全心全意为人民服务的宗旨,在业务管理和两个文明建设中取得的令人瞩目的成就.     

备战“二孩”,质量先行

全面二孩政策来临,对于医院来讲,质量管理成为医院管理的重中之重。2016年1月1日,伴随新修订的《人口与计划生育法》实施,"全面两孩"政策正式落地,我国也正式迎来了"两孩"时代。对我国的公共医疗卫生服务体系来讲,不仅要提升计划生育服务管理水平、医疗技术,同时需要合理配置妇幼保健、加强儿童照料,尤其是妇幼保健机构、医疗机构也有了新的任务与挑战。     

论新形势下县级妇幼保健机构内部绩效考核的新思路

绩效考核工作是人力资源管理工作中的一项重要内容,也是国家深化医改任务的一项重要内容,妇幼保健机构被要求纳入绩效考核统筹安排,坚持公益性导向,强化激励约束,通过绩效考核提高机构医疗保健服务质量和效率,确保绩效考核导向正确,确保各项改革政策落地见效.因此,建立完善的绩效考核体系是妇幼保健机构工作的重中之重.虽已有丰富的经验...