从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的公平考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。     

师范生常见情绪障碍及其调适

本根据事实分析师范生中常见的情绪障碍产生的原因及其调适方法，阐述加强对学生心理健康教育，提高学生心理调适能力，培养学生良好的个性心理品质的意义。     

不完全信息下公共租赁住房匹配机制——基于偏好表达策略的实验研究

在价格机制不能充分发挥作用的社会资源分配中,G-S匹配机制被理论证明具有稳定配置资源的性能,IIRSD机制则是目前国内实际采用的公共租赁住房匹配机制。本文在实验室模拟我国公租房匹配情景,在不完全信息环境中运用随机摇号序列作为轮候人的优先权顺序,考察轮候人在G-S与IIRSD两种机制下的偏好表达策略,同时分析了匹配中的策略行为与个人理性及风险偏好的关系;计算并检验由此带来的个人效用与整体福利变化;构建无嫉妒公平分配指数来测度匹配结果的公平程度,从而直接比较两种机制在公平、效率与无策略性等方面的效果。实验结果表明,G-S机制不仅能促使被试真实表达自己的偏好,而且是比IIRSD机制更公平、更有效率的设计。     

我在戛纳的“羡慕嫉妒恨”

如果一个idea只是靠技术的话,那么这根本就不是一个idea。第一次被邀请过去当评审,我发觉这次Direct是最新鲜最有趣的类别。Direct,其实就是与消费者的一种联系。是为了能和消费者产生关系而做的行销,由于这是很宽的概念,令我们在评一些作品的时候觉得很困难。我们这次评了2400多个作品,一星期里基本每天早上8点开始工作,一直到晚上10点,最后两天都做到凌晨。我们类别的主席很好     

贝丝：创业从嫉妒开始

虽然“嫉妒”在很多人眼里是贬义词，但她不能否认嫉妒为她带来的动力……[编者按]     

遭遇“红眼”病毒

“木秀于林而风必摧之”、“枪打出头鸟”、“出头橼子先烂”……这些流传已久的俗语的背后隐藏着人类的劣根性；嫉妒无处不在，甚至改变人的命运，在商业社会中，在经商的人中也概无例外。当嫉妒如病菌在周围蔓延，甚至侵袭我们心灵的时候，我们该如何克服人性的弱点?     

竞争价值观箴言

上善若水。水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。——老子《道德经》夫唯不争,故天下莫能与之争。古之所谓曲则全者,岂虚言哉!——老子《道德经》君子无所争。必也射乎!揖让而升,下而饮,其争也君     

嫉妒与恨

欧莱雅创始人唯一的继承人即欧洲最富有的女人、她女儿和一个同性恋男人间的恩怨。     

民国“铁饭碗”让今人羡慕嫉妒恨

又到年关,每年这个时候,都是几家欢喜几家愁——拿了大把年终奖、花红的人,心里自然乐开了花;而没有拿到这些预算外收入、甚至连双薪都没有的工薪一族,就只能感叹＂杨白劳＂、羡慕嫉妒恨那些端＂铁饭碗＂的了。     

缝纫年代的优雅回归

某天几个人在传看手绘设计艺术家Geninne的一组工作室照片。整个房间的格局和细节都美轮美奂,让人怀着羡慕嫉妒恨感叹不已。我的朋友C一直默不作声,直到看到第二十张的时候才突然指着图片的一角说:"她用的也是Singer,这是网上传