假日旅游经济如何实现持续发展

自1999年起，我国开始推行“春节”、“五一”、“十一”三个七日长假，随之而来的是新一轮旅游热潮，形成了一种独特的经济现象——假日旅游经济。假日旅游经济的兴起，成为我国社会经济发展的一个“新的经济增长点”。如今年的“五一”黄金周，浙江省共接待海内外游客850．7万人次，旅游收入68．22亿元。但是，经过几年的发展，假日旅游经济也面临许多困难，如果不加以积极引导，有可能逐渐走向衰退。     

我国带薪休假制度实施现状

自1995年1月实施的《中华人民共和国劳动法》以法律形式确定带薪休假制度以来，其可操作性和实际实施状况一直备受质疑．本文试从我国带薪休假制度的实施现状出发，分析其“实施难、执行差”的原因，并结合2007年12月新出台的《职工带薪年休假条例》，提出了若干完善我国带薪休假制度的措施．     

启动报酬的第二驾马车——内在报酬

在通常情况下，根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化，还是一种来自内部的心理强化，报酬可以分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要指企业提供的基本工资、奖金、津贴、利润分享、股票期权、社会保险、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其它福利或服务。而内在报酬主要指基于工作任务本身的相关心理报酬，如参与决策、挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务、学习与进步的机会、他人的认可与受重视、多元化活动、工作的自由度、就业的保障性等。     

论带薪休假制度的影响因素和解决对策

从分析劳动者带薪休假的现状入手，讨论了劳动者、用人单位和第三方等方面影响带薪休假制度实行的影响因素，提出解决带薪休假制度实行难的措施。     

关注职工"休息权"——莫让带薪休假制度成为"镜中花、水中月"

本文分为四个部分来解析劳动法中的职工带薪休假制度。第一部分,笔者由带薪休假制度在我国的实施现状为背景引入,指出带薪休假制度在我国的名存实亡;第二部分,笔者探讨了阻碍该制度在我国贯彻实施的深层次原因;第三部分,笔者深入分析了三类特殊群体(农民工、出租车司机、医护人员)的带薪休假实况;第四部分,笔者针对现状提出了两大解决关键。     

企业带薪休假制度执行不力的原因及对策

企业带薪休假制度是国家对劳动者休息权的尊重,是一项重要的员工福利。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布已近十年,但此项制度的落实并不尽如人意。本文对我国带薪休假制度实施不力的原因进行了分析,并提出了相应建议。     

中日“过劳死”的异同之处

“过劳死”是日本一种奇特现象，在全世界闻名。不过中国最近也出现“过劳死”现象。美国彭博社称，中国每年过劳死人数达60万。由于两国衡量标准不同，难以进行单纯比较，但这还是—个相当大的数字。也有报道称，中国蓝领带薪休假的比率约为30％，认为“自己身体健康”的人仅12％。     

“幸福企业”该做什么

"幸福企业"在最近几年很流行,一夜之间不论什么样的企业都在宣称自己是"幸福企业",或正在打造"幸福企业"。应该说,身处不同企业的员工,对幸福的感知千差万别。其实幸福是一种发自内心的感觉,有幸福感的员工,其共同点就是会发自内心地流露出满足和幸福的姿态。曾几何时,"下岗"是国企员工谈之色变的字眼,如今国企员工的幸福感,又怎样呢?     

刊中报

权威发布我国养老金不存在缺口近日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,我国职工养老金目前结余1.9万亿,不存在养老金缺口